2.面试。笔试后，按招聘计划数1︰3的比例从高分到低分确定面试对象，人员不足规定比例的，按实际人数确定(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入面试)。面试人员在领取面试通知单开始时间24小时前提出放弃面试的，按照笔试成绩依次递补，24小时内提出放弃面试的，不再递补。本人未按规定时间、地点领取面试通知单的，不能参加面试，相关岗位不再递补。

　　考生凭面试通知单和本人有效期内第二代身份证参加面试，面试时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察范围。

　　3.体检、考察。面试结束后，新闻采编、电视摄像岗位按考生笔试成绩60%、面试成绩40%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩相同的，优先录取取得新闻采编从业资格证或新闻专业技术职务的人员。工作人员岗位按考生笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算总成绩(总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入)，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前，笔试成绩相同的，以《综合基础知识》成绩高的排位在前。根据总成绩按招聘计划数1︰1.5的比例从高分到低分确定体检对象。体检工作参照现行公务员体检标准执行，体检费用自理。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检。

　　按招聘计划数从高分到低分按1︰1的比例确定考察对象。考察工作参照公务员录用考察办法执行。

　　考察结果仅作为本次是否聘用的依据。报考人员放弃体检、考察，体检不合格、考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试(体检)合格人员中按成绩从高分到低分予以递补。

　　(三)公示、聘用

　　1.公示。体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，在柯城新闻网公告栏(http://kcnews.zjol.com.cn/)上公示3天。

　　2.聘用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续，实行劳务派遣，与劳务派遣机构签订劳动合同，并按规定实行试用期制度。对不能按时报到的，视作放弃。试用期满后，考核不合格者解除劳动合同。

　　3.补录。本次招聘的拟聘用对象，因未按时报到、试用期考核不合格，或签约对象在6个月内离职等情况带来岗位空缺的，可按照“同岗位面试合格人选中按总成绩从高分到低分”的原则依次补录。补录人员需进行体检、考察、公示后方可聘用。

　　4.薪资待遇。按照柯城区机关事业单位编外用工薪酬待遇相关规定执行，其中新闻采编、电视摄像岗位实行绩效考核。

　　(四)其他事项

　　1.本次招聘过程所有信息均在柯城新闻网公告栏公布(http://kcnews.zjol.com.cn/)，请报考人员随时自行留意。

　　2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　3.本次柯城传媒集团公开招聘编外人员工作由区纪委、监委驻柯城区委宣传部纪检监察组负责监督，监督举报电话：0570-3040010。

　　4.本公告未尽事宜，由柯城传媒集团负责解释。

　　5.联系电话：0570-87661260570-8766937(衢州川思人力资源开发有限公司)0570-30497430570-3023831(柯城传媒集团)

　　(咨询时间：8︰30—12︰00，14︰00—17︰00)。

　　附件下载>>>

　　1.2020年柯城传媒集团(柯城区融媒体中心)编外人员招聘计划表

　　2.2020年柯城传媒集团公开招聘编外人员报名表

　　3.衢州市柯城区人事考试委托书

　　衢州川思人力资源开发有限公司

　　2020年1月6日