为深入贯彻党的十九大精神，聚焦脱贫攻坚人才引进，助力全市精准脱贫，推动学院发展改革，着力优化学院师资队伍结构。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本方案。

　　一、组织领导

　　为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节职业技术学院人才引进工作领导小组。

　　组长:龙泽玉

　　副组长:池涌

　　成员:钟声杨慧安永红高守军

　　领导小组下设办公室在组织部(人事处)，由张治国同志任办公室主任，办公室负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局和学校纪委(监察室)的监督和指导下进行。

　　二、引进原则

　　(一)按需设岗，按岗引进原则;

　　(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进的对象

　　根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

　　(二)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

　　3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

　　6.硕士研究生年龄原则上不超过35周岁，副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁，博士研究生及正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁。

　　7.留学回国人员必须具有教育部认可的相应学历学位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引进。

　　1.曾受过司法机关刑事处罚的。

　　2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　4.曾被开除公职、被辞退的。

　　5.违反有关规定不适宜报考的。

　　6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

　　7.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员及辞职示满三年人员不纳入人才引进范围。

　　四、引进程序

　　(一)资格审查

　　根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯彻引进程序的整个环节。

　　(二)面试环节

　　1.面试时间、地点

　　面试测评时间:2020年1月8日上午9:30

　　面试地点:毕节职业技术学院(毕节市金海湖区职教城)

　　面试报到事宜:面试人员持身份证、毕业证、学位证(就业推荐表)及资格审查所需材料原件于2020年1月7日上午9:00至下午17:00到毕节职业技术学院人事处(D511)报到。

　　2.面试程序

　　(1)考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

　　(2)由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试结束后统一返回面试室听取宣布成绩。

　　3.面试测评方式和内容:面试测评方式主要为试教;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

　　4.面试测评成绩评定方法:面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

　　5.进入下一轮程序的确定办法:面试成绩排名第一的进入体检程序，面试成绩低于60分者不予进入下一环节。