资格审查贯穿此次公开引进的全过程。

(三)书面测试

学历要求为全日制本科以上的紧缺人才岗位不设开考比例，全部进行书面测试，书面测试合格分为60分。

学历要求为全日制硕士研究生学历及以上的高层次人才岗位，若报名人数超过1：20的比例，要进行书面测试，等于或小于该比例，直接进入下一环节。

书面测试内容以政治理论、时事政治、法律常识、科技人文等公共基础知识为主。书面测试后，依据成绩从高分到低分按照1：3的比例确定专业能力测试对象。不达这一比例的，按实际人数确定。书面测试末位出现成绩并列时，一并纳入专业能力测试对象。

(四)专业能力测试

报考党校理论教师岗位的人员采取现场讲课方式进行专业能力测试。讲课内容主要包括党的路线方针政策、党的理论知识、社会管理和时事政治等，讲课20分钟，现场评分。

报考其他岗位的人员采用结构化专业能力测试方式进行。内容结合所报岗位专业需要和陵川发展实际，测评应试者的相关专业知识、技能水平、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。时间为10分钟。

专业能力测试环节现场评分，分值量化，百分制计分。60分为合格分数线，低于合格分数线的取消引进资格。学历要求为全日制本科学历以上的紧缺人才岗位，如未形成竞争性岗位的，专业能力测试合格分为70分。

学历要求为全日制硕士研究生及以上的高层次人才岗位，专业能力测试成绩保留到小数点后四位数计算。如出现成绩并列，按照专业能力测试时所有评委相加后总得分高低确定。

学历要求为全日制本科以上的紧缺人才岗位，总成绩计算方式为书面测试成绩×60%+专业能力测试成绩×40%，保留到小数点后四位数计算。总成绩并列超出引才名额时，按书面测试成绩从高到低确定。书面测试成绩若再相同，按照专业能力测试时所有评委相加后总得分高低确定。

专业能力测试人员必须按照《专业能力测试通知书》规定的时间、地点，携带《专业能力测试通知书》、身份证参加专业能力测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加专业能力测试。未按要求领取《专业能力测试通知书》或未在规定时间、地点参加专业能力测试的，视为主动放弃专业能力测试资格。

(五)体检

专业能力测试结束后，学历要求为全日制硕士研究生及以上的高层次人才岗位按照专业能力测试分数从高分到低分的顺序以引才名额1:1确定体检人选。

学历要求为全日制本科以上的紧缺人才岗位按照总成绩从高分到低分的顺序以引才名额1:1确定体检人选。

体检在指定医院进行，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用自理。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

体检人选在《陵川县党政公众信息网》《古陵红叶》微信公众号进行公示。

(六)考察考核

体检结束后，组织人员对考察人选的个人档案、思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等情况进行详细考察考核，并对本人提供信息的真实性和档案进行复核。考察考核不合格者取消其聘用资格。

考察人选在《陵川县党政公众信息网》《古陵红叶》微信公众号进行公示。

因放弃体检或考察、体检或考察考核不合格造成的空缺岗位，应按该岗位总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

(七)公示

综合资格审查、书面测试、专业能力测试、体检、考察考核等情况，确定拟引进人员名单，在《陵川县党政公众信息网》《古陵红叶》微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

(八)聘用审批

公示期满后，没有问题或反映问题不影响引进的，由县委组织部、县委编办、县人社、县财政和用人单位主管部门按规定办理相关手续，填写《陵川县事业单位引进高层次人才和紧缺人才审批表》(一式五份)。对反映有影响引进问题并查有实据的，不予引进;对反映问题一时难以查实的暂缓引进，待查清后再决定是否引进。