(二)考试考核和资格复审

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2020年3月底前完成相对集中的招聘。

　　1.笔试

　　笔试内容为与岗位相关的专业和业务知识(不指定具体参考书籍或资料)。笔试满分为100分，主要为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将另行在我院招聘官网上发布，并短信通知考生。取得笔试有效成绩的人员均可参加科室面试，应聘人员可登录网上招聘系统查询笔试成绩。

　　符合应聘要求的博士研究生或高级职称人员可免于笔试，直接进入科室面试环节。

　　2.面试

　　面试分科室面试和综合面试两轮进行，逐轮淘汰，具体安排见我院招聘系统公告栏通知，并短信通知入围面试人员。

　　(1)科室面试

　　科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与科室面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩不计入综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不少于计划招聘人数3倍的比例推荐进入综合面试。科室面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅通知入围综合面试人员。免于笔试的人员，可按照科室面试表现单列入围资格。

　　(2)综合面试

　　综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。综合面试由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，由于应聘人数较多，仅短信通知入围体检、考察对象。

　　3.资格复审

　　资格复审在科室面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书(留学回国人员提供学历学位认证书或暂提供申请认证的文书，全日制普通高校2020年毕业生可暂提供就业推荐表)、专业技术资格证书(聘书)等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。具体安排详见浙江省人民医院官网“新闻资讯-人才招聘专栏”栏目通知。

　　(三)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

　　体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

　　(四)公示

　　体检、考察均合格人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。

　　(五)其它

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，医院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位一般根据综合面试排序情况进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

　　1.招聘单位网站：浙江省人民医院(http://www.hospitalstar.com，新闻资讯-人才招聘专栏)、浙江省人民医院在线招聘平台(http://rszp.hospitalstar.com)。

　　2.主管部门网站：浙江省卫生健康委员会(http://www.zjwjw.gov.cn/，“人事信息”)。

　　3.浙江省人力资源和社会保障网(http://www.zjhrss.gov.cn，“事业(省属国企)公开招聘”)。

　　招聘过程相关信息一般仅在医院网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：0571-87709286(省卫生健康委员会组织人事处)。

　　(三)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。