(二)面试人选资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《济南市第二妇幼保健院公开招聘人员(控制总量)报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证，到指定的地点(另行通知)进行资格审查。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书及岗位要求的其他证书、专业技术职务资格证书、执业资格证书和注册证书、岗位要求的证明材料;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料;招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明材料等。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书。

　　(三)面试

　　面试时间、地点见面试通知书。面试人选达不到规定比例的岗位，应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检范围人选。

　　面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个最高分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。具体面试工作，按医院面试工作方案和程序组织进行。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制计算考试总成绩。应聘高级岗位的面试人员，面试成绩即为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定考察体检范围人选，并依次等额进行考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试(含高级岗位、博士研究生岗位考试总成绩相同者)，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

　　进入考察体检范围人选，在医院网站(www.lwfybjy.com)公布。应聘人员可登录医院网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人员名单。

　　五、考察体检

　　考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

　　(一)体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

　　(二)考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。