3.面试面谈。资格审核通过后发放面试通知书，若实际报名人数超过1:6的，则增加笔试环节，根据笔试成绩从高分到低分按1:6确定各职位的入围面试人员(笔试成绩不计入总成绩)。面试工作由萧山区卫生健康局统一组织，按规范的操作程序实施。面试采用结构化面试法，不区分学科专业，合格分为60分，面试不合格者不能列入体检人选。若报名人数不足1:3的比例，并且所有考生面试分均低于75分的，则取消该招聘岗位。面试结束后，根据各职位的面试成绩，从高分到低分进行面谈考核。

　　4.确定体检对象。根据面试成绩和面谈考核结果，按招聘计划数1:1的比例确定体检考生名单，并签订就业协议书或意向书(经体检、考察合格后方生效)。

　　5.体检和考察。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照人社部、原国家卫计委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)。体检费用自理。体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察不合格的，取消录用资格。

　　6.录用和报到。考察结束后，在萧山区政府门户网、萧山人才网上对拟录用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督(已与其他单位签约的入围人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明)。对公示中反映的问题，由区卫生健康局会同监察部门和人力社保局进行调查核实，作出是否可以录用的决定。经公示无异议的，由区人力社保局进行审核，审核无误后凭相应的学历证书(研究生还须提供相应的学位证书)、报到证等正式办理录用报到手续(岗位服务期不少于五年)。

　　在公示结束后有放弃录用资格、逾期不报到、逾期不到岗或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用，均不再递补。不能在2020年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还须提供相应的学位证书)及相关材料的，不予录用。

　　四、咨询电话

　　联系电话：0571-82623530。

　　点击下载>>>

　　2020第二次紧缺招聘需求计划表.xls

　　2020届定向培养毕业生名单.xls

　　第二次紧缺招聘报名表.doc

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

　　杭州市萧山区卫生健康局

　　2019年12月6日