专业技能测试(面试)考核形式为专业技能展示、说课、授课试讲、答辩或结构化面试等，具体内容和时间以学校通知为准(提前至少5个工作日告知，考试考核时间原则上确定为非工作日)。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识技能、科研能力、外语能力、逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表、语言表达能力及工作态度等。专业技能测试(面试)成绩当场公布，专业技能测试(面试)成绩未达到60分者不得确定为体检人选。

　　3.考试考核总成绩的确定

　　考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试(面试)成绩×70%

　　4.笔试时必须提交有关纸质材料，包括：

　　(1)与报名时填报的审批表一致的身份证原件及复印件(面试时也要提交)。

　　(2)已经获得的本科及以上全日制毕业证书和学位证书原件及复印件，境外留学人员须提交教育部学历学位认证证书原件及复印件。

　　(3)《重庆邮电大学公开招聘工作人员审批表》双面打印纸质件(本人需签字)。

　　(4)岗位所需的其他证明材料。

　　(5)考生有工作单位的，须提供现所在单位出具的“同意(诚信)报考事项”。

　　(6)未取得毕业文凭的2020届毕业生，应提供在校证明材料。

　　提交材料不齐全或无故不提交的，视为自动放弃，不能参加笔试等考核。

　　5.职业能力测试

　　应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)，测试结果不纳入考核总成绩。职业能力测试(心理素质测试)未通过者，不予录取。

　　6.体检人选的确定

　　学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次等额确定体检人员。当考试考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、面试成绩、笔试成绩、境外留学(或工作)经历高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检人选名单及体检有关事项，学校将及时在重庆邮电大学人事处网站上公布或电话通知。

　　(二)校医院护理师岗

　　1.考核时间

　　报名时间截止后10个工作日内完成考核，具体时间地点另行通知。

　　2.现场考核

　　(1)由应聘岗位所在二级用人单位主要负责人和学校人事考核专家库成员等组成考核小组，负责进行专业考核工作;分值100分。考核方式采取面试、实际操作、答辩、案例分析等形式。

　　(2)考核总成绩计算方式

　　总成绩=考核成绩

　　考核成绩采用百分制计算。根据考核成绩从高到低确定体检人选。考核成绩低于60分者不得确定为体检人选。

　　3.现场考核时提交有关纸质材料，包括：

　　(1)《重庆邮电大学引进人才审批表》。

　　(2)有关旁证材料，包括：①身份证明材料：本人身份证、最高学历及学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、专业技术职务任职资格证书及职称报批表等;②各种荣誉证书或教学、科研等获奖证书;③在本学科重要期刊公开发表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘全文收录的学术论文以及检索收录证明;④本人承担的国家级和省部级科研项目合同书等证明材料;⑤岗位所需的其他证明材料。

　　4.职业能力测试

　　应聘人员需现场进行职业能力测试(心理素质测试)。测试结果不纳入总成绩，但作为是否录取的重要参考依据。

　　5.体检人选的确定

　　学校校长办公会对应聘人员考核结果进行综合审定，并按照考核总成绩从高分到低分依次确定体检人员。当考核总成绩相同时，依次按学历(学位)、职称、职业资格高者优先。

　　六、体检

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。