重点考查考生专业素养、专业技术水平等能力。专业科目测试采取技能实作方式进行，时间不低于10分钟，分值100分，成绩低于60分者不得确定为面试人选。专业技能测试成绩当场公布，专业科目测试考官评定考生专业科目测试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由；考生专业科目测试最终成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，报区人力社保局、区卫生健康委备案。

　　    2.笔试（仅适用面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员）

　　    笔试时间暂定为2019年12月28日（星期六），具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　    笔试科目分为公共科目和专业科目，每科分值为100分。

　　    卫生类岗位：公共科目考试内容为《综合基础知识（卫生类）》，该科目包括《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》（参照2019年4月份考试大纲，可在重庆人力资源和社会保障网下载），其中《综合基础知识》占30%，《卫生公共基础知识》占70%；专业科目考试内容为报考岗位专业知识、专业技能；

　　    非卫生类岗位：公共科目考试内容为《综合基础知识》，专业科目考试内容为报考岗位专业知识、专业技能。

　　    笔试采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目的笔试由区人力社保局负责组织。

　　    笔试成绩、进入面试人员信息一般在笔试结束10个工作日后公布，请报考人员自行登陆“渝北区人民政府网”（http：//yb.cq.gov.cn/）“人力资源和社会保障专栏”查询。

　　    3.结构化面试

　　    面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。重点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、应变能力等综合素质。

　　    招聘岗位按照拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据笔试总成绩（未开展笔试的按照专业科目测试成绩）从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。

　　    面试分值100分，成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为拟体检（签约）人选。考核招聘高层次和急需紧缺人才、公开招聘2020年应届毕业生考试总成绩低于70分者，不予确定为拟体检（签约）人选。

　　    面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报区人力社保局、区卫生健康委备案。

　　    考核招聘高层次和急需紧缺人才、公开招聘2020年应届毕业生专业技能测试和结构化面试同时进行；面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员结构化面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加考核者视为自动弃权。

　　    （三）现场资格审查

　　    考核招聘高层次和急需紧缺人才、公开招聘2020年应届毕业生现场资格审查在报名时进行。面向社会公开招聘卫生健康事业单位工作人员现场资格审查在笔试后进行，时间暂定于2020年2月，具体时间地点另行通知，请考生及时关注“渝北区人民政府网”（http：//yb.cq.gov.cn/）“人力资源和社会保障专栏”。现场资格审查所需材料详见附件9。

　　    考生报名时应诚信、准确、规范填写相关资料。对考生的资格审查贯穿整个招聘过程，一旦发现考生不符合报名条件，或提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不准确影响审核结果，经查核情况属实者，一律取消考试和聘用资格。