招聘岗位实际参加面试人数形不成有效竞争的，设置60分为面试合格分数线。达不到面试合格分数线的，不得进入体检程序。

　　2.体检医院及标准。体检在县以上综合性医院进行，标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检医院应当出具体检结论。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　(二)考察

　　1.考察人选。体检合格人员进入考察程序。

　　2.考察重点及方式。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查等方式进行，并形成具体的考察结论，填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》(附件3)。

　　应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用;情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

　　对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用(劳动)关系的证明。否则，不予聘用。

　　(三)体检或考察不合格的递补

　　体检和考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经慈利县审计局研究决定，报县人力资源和社会保障局审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩，可依次等额递补参加体检和考察，递补不得超过两次。

　　八、公示、聘用及聘后管理

　　经慈利县审计局集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的报考资料复印件以及相关证明材料，提交慈利县人力资源和社会保障局审查。

　　经慈利县人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员，应当在本次公开招聘信息发布的网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间不少于7个工作日。公示后不再进行递补。

　　公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响聘用的，由慈利县审计局填写《张家界市事业单位公开招聘人员名册》(附件4)和《张家界市事业单位公开招聘人员登记表》(附件5)，报慈利县人社局办理聘用相关手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。

　　为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　慈利县审计局应在慈利县人力资源和社会保障局办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同，按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人员的入职时间从与招聘单位签订聘用合同之日起计算。