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2019年黑龙江泰来县招聘中小学教师公告
2019-11-27 15:35:53 来源:网络 所在地区:黑龙江 浏览次数:0

  5.本次公开招聘教师考试,不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  6.非师范类本科考生所报岗位专业要求请按照《普通高等学校本科专业目录(2012)》查询申报。(附件2)

  五、考试办法

  本次招聘考试由县人社局和教育局负责组织实施。招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。笔试、面试均实行100分制,笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩的60%,总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×40%+面试成绩×60%。

  (一)笔试

  考试内容为教育学、心理学、时事政治、教育教学理念等公共专业知识。笔试时间90分钟。笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准(领取准考证、笔试和面试时间请密切关注泰来县人民政府网站,不另行通知)。

  笔试结束后,按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选,如达不到该比例,则取消该岗位。若最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选。

  笔试成绩对外公示3个工作日。

  (二)面试

  面试采用仿真试讲和术科测试的方式进行,主要考察应试者业务能力和专业水准,试讲内容为所报岗位学科我县现行教材中的一节课,成绩为100分。其中报考音乐、体育、美术、学前教育、特殊教育岗位的人员除试讲外还需进行术科测试,术科成绩为100分,面试成绩=试讲成绩×70%+术科成绩×30%。术科考试内容为:

  音乐:五线谱弹唱,自愿展示一种乐器演奏,分值100分。

  体育:足、篮、排三种球类自选一种进行技能展示,分值100分。

  美术:人物速写写生(30分钟以内完成),分值100分。

  学前教育:自弹自唱、舞蹈、绘画三个项目中抽签确定一个项目进行技能展示,分值100分。

  特殊教育:中国手语,分值100分。

  考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。进入考场前,由考生在备课室抽取试讲课节,准备时间30分钟,试讲时间15分钟,分值100分。面试成绩由评委现场打分,去掉其中的一个最高分和一个最低分,计算平均分(保留两位小数),面试成绩当场公布。试讲成绩低于60分的不予聘用。

  面试结束后,根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序,按招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检人选,总成绩并列时,如有符合黑政发〔2009〕30号、黑政办发〔2013〕42号文件相关政策的考生优先聘用,否则依次按学历层次、教师资格层次、面试分数高低的序列确定参加体检考察人员。

  (三)考核和体检

  由用人单位负责组织对应聘人员进行考核,主要是政治审查和个人思想品质考核,同时对其聘用资格条件进行复查。对考核合格者由县人社局统一组织到指定医院进行体检(体检费用自理),体检内容及健康标准参照《黑龙江省高等学校教师资格申请人员体检标准及办法》(黑教师办[2004]44号)以及《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字[2010]15号)文件的有关要求确定。考核或体检不合格的,可按学科总成绩依次递补。

  选岗工作根据招聘岗位计划,应聘人员根据所报考的学科,按总分数由高至低的顺序依次选择工作单位,如不服从选岗规则取消聘用资格。

  (四)公示和聘用

  经考试、考核、体检合格后,拟聘用人员在泰来县人民政府网站进行公示,公示期不少于7个工作日,公示期满无异议的,根据《事业单位人事管理条例》办理相关手续并报市人力资源和社会保障局备案。报名者凡在规定的时间未参加考试、体检、考核的,均视为自动放弃招聘资格。公示期满后如有空岗不再进行递补。

  (五)试用期

  被聘用人员试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月),试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格,并报市人力资源和社会保障局备案。被聘用人员五年内不得调离聘用岗位。被聘用人员如具有专业技术职称,根据聘用单位实际专业技术岗位情况,实行有岗参与竞聘,无岗高职低聘。