对含有两个以上培养方向的专业，如招聘岗位已明确具体培养方向的，应聘人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。

　　除专业目录中有列出培养方向的专业外，其他毕业证、学位证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据，应以括号外的专业为准。

　　4.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时填写符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，提供加分政策文件、相关服务证书作为佐证材料，并在面试资格复审时提供证明材料原件和复印件。

　　5.聘用后即构成回避关系的按照《事业单位人事管理回避规定》第六条、第七条、第十条等相关规定执行。其他法律法规规定的有应予回避的情形，从其规定。

　　四、考试

　　本次公开招聘考试采取“笔试+面试”方式进行。

　　(一)笔试

　　1.笔试主要测评基础知识及综合能力，闭卷考试。应聘人员须按照准考证上的时间、地点和其他要求参加笔试。

　　2.笔试成绩满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后2位，合格分数线为60分。

　　3.笔试结束后20个工作日内，笔试成绩、入围面试人员名单及有关事宜将在广东省中医院官网公布。

　　(二)面试

　　1.确定入围面试人员。在笔试合格的应聘人员中，根据笔试成绩高低和岗位招聘人数按1:3比例确定入围面试人员。如果入围人数达不到1:3的，按笔试实际合格人数确定入围面试人员。

　　2.资格复审。面试前，医院将对入围面试人员是否符合本公告基本条件及招聘岗位具体条件进行现场资格复审。

　　入围面试人员未按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃;证件(证明)不全且不能在资格复审结束之日前补全的或与报考资格条件不符的，取消面试资格，并书面告知相关事由。因入围面试人员面试资格被取消导致面试人选出现空缺的，医院将在同一岗位笔试合格的应聘人员中按笔试成绩由高到低的顺序依次递补入围面试人员。资格复审结果现场告知应聘人员。

　　3.面试组织。面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，成绩四舍五入计算到小数点后2位，合格分数线为60分。面试未达合格分数线的，不计算综合成绩。面试成绩当场公布。

　　(三)考试综合成绩计算

　　考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　考试综合成绩满分为100分，成绩保留小数点后2位，合格分数线为60分。如同一岗位应聘人员综合成绩相同，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同，则以面试主评委评分高低顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同，则另行组织面试。

　　五、体检与考察

　　按招聘岗位，根据考试综合成绩由高到低的顺序确定与招聘岗位数量等额的体检人员，体检标准、工作要求和程序、工作纪律执行《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)有关规定。体检人员名单及体检结果通过电话或短信通知应聘人员。

　　体检合格人员按规定进行考察，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。考察人选不符合招聘条件和招聘岗位要求的，取消其拟聘用人员资格。

　　六、公示和聘用

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，名单将在广东省中医院官网公示，公示时间为5个工作日。公示期满，没有异议或者异议不影响聘用的，将按规定办理聘用手续。

　　七、递补

　　出现下列情形之一的，医院将在7个工作日内决定是否进行递补：

　　(一)应聘人员体检不合格的;

　　(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;

　　(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;