(4)分值：面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

　　(5)根据引进职位人数按面试成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象，如按1：1比例出现面试成绩并列的，将由县招聘办重新组织该职位面试成绩并列的考生再进行一次面试，然后再根据引进职位人数按重新面试后的成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象。

　　(三)体检

　　体检根据确定的拟引进对象，由县招聘办组织进行体检。体检须在县招聘办指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理。

　　因体检不合格或放弃体检的考生，取消进入考察的资格，空缺职位可按该职位面试成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。

　　(四)考察

　　经体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格审查时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。考察工作由县招聘办统一部署，各招聘单位和主管部门负责组织实施。

　　在考察中发现有下列情形之一的考生，考察为不合格，由县招聘工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。

　　1.截止到2020年8月30日前，应届生未能提交引进职位所需毕业证书、学位证书原件及个人档案;往届生在考察期间未能提交个人档案。

　　2.符合本方案第四条第9款所列任何一项人员。

　　3.经县招聘工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

　　(五)公示及聘用审批

　　经报名、资格审查、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并在龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

　　经公示无异议的拟聘用人员，填写《聘用审批表》一式四份，由龙里县人力资源和社会保障局审核并报黔南州人力资源和社会保障局审批后与用人单位签订聘用合同，并进行合同鉴证。聘用人员经培训合格后上岗工作，成为我县事业单位在职在编工作人员。

　　新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格;新聘用人员须在我县服务5年以上(含试用期)，并签订服务协议，服务期间未经许可不得调离本县。

　　被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

　　六、纪律监督

　　引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

　　七、有关说明

　　1.在引进过程中，请考生密切关注龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)公布的相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生错填联系电话或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移及不接电话等造成引进单位或县招聘办联系不上考生的情形，将视为考生自动放弃。

　　2.本次引进急需紧缺人才面试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

　　本《引进方案》未尽事宜由县招聘工作领导小组研究决定。

　　本《引进方案》由县招聘办负责解释。

　　咨询电话(工作时间)：0854—5631967(龙里县人力资源和社会保障局)

　　监督电话(工作时间)：0854—5632121(龙里县纪委监委)

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