原则上按不少于1:3的比例进行面试。未达到面试比例的，经人社部门核准后方可面试。

(2)面试组织和方式。

面试由招聘单位和主管部门共同组织，同级组织人社部门进行监督。教师类面试采取讲课(试讲)的方式进行;综合类、卫健类采取结构化面试的方式进行。

4.签订就业意向协议书

根据同一岗位考生的面试合格成绩，由高分到低分按招聘岗位核准计划1:1的比例择优确定签约人选。按权限分别报同级组织人社部门审核同意，由用人单位或主管部门与毕业生签订《聘用意向协议书》。

5.审批聘用

经过考核、体检合格和公示无异议后，按权限分别报同级组织人社部门审批，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，及时办理聘用手续，工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

报考医疗卫生单位的人员，按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度进行管理。

五、其他事项

1.因考生体检、考核等出现不合格或提出自愿放弃时，原则上从同一职位按面试成绩从高分到低分的排序依次递补。

2.报考人员面试时不得透露本人姓名、籍贯、父母姓名。只报告面试代号(如：我是xx号考生)

3.报考人员在整个招聘过程中请保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

4.所有应聘人员不收取报名费，但应聘时发生的一切费用均由本人自行负担。

5.乡镇事业单位实行最低服务年限为5年。

六、享受待遇

正式聘用后可以享受国家规定的事业单位工作人员薪酬待遇，经我县认定的急需紧缺(高层次)人才，还可以享受平南县引进人才的相关待遇(具体待遇查阅附件4)。

七、本公告未尽事宜由平南县委人才工作领导小组办公室和平南人社局事业股负责解释。

▲招聘咨询电话：0775-7820302(平南县委人才工作领导小组办公室)

0775-7861016(平南县人社局事业股)

▲招聘监督举报电话为：0775-7831363

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1.2019年平南县企事业单位公开招聘第二批急需紧缺人才岗位计划表.xlsx

2.2019年平南县公开招聘第二批急需紧缺人才报名登记表.doc

3.个人承诺书.doc

4.平南县引进急需紧缺专业人才激励暂行规定(摘要)及平南县引进特聘人才暂行规定.pdf

中共平南县委组织部 平南县人力资源和社会保障局

2019年11月8日