为大力推进人才优先发展战略，经清水河县委、县政府研究决定，拟引进一批急需紧缺的高学历青年人才。现将有关事宜通告如下。

　　一、引进计划

　　本次人才引进工作涉及清水河县县属事业单位9家，计划引进人才9人，具体信息详见《2019年清水河县事业单位人才引进岗位需求表》(附件1)。

　　二、引进资格条件

　　(一)引进人才应遵纪守法、诚实守信，除具有符合岗位要求的政治素质、身体素质、思想道德素质外，还应具备以下条件：

　　1.须具有普通全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历须为全日制本科。留学人员须于11月16日前提供教育部发放的《国外学历学位认证书》原件。

　　2.以上人员中，硕士研究生年龄须在35周岁以下(1984年11月7日以后出生)，博士研究生年龄须在40周岁以下(1979年11月7日以后出生)。

　　3.符合《2019年清水河县事业单位人才引进岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。

　　(二)具有下列情形之一的人员不在引进之列

　　1.2019年12月31日以后毕业的全日制普通高校在读硕士、博士研究生。

　　2.在职公务员(包括参照公务员法管理人员)和试用期内事业单位列入编制管理人员、现已在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员。

　　3.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。

　　4.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　5.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)网上报名与资格初审

　　报名时间：2019年11月7日9:00至11月11日17:00。

　　凡符合引进资格条件的人员，请登录呼和浩特市人事考试信息网(http://www.hhpta.org.cn),按要求填写报名信息,每人限报1个岗位。所填信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，一切责任由报名人员本人负责。各用人单位将对报名人员资格条件进行初审，并及时反馈初审意见。

　　(二)筛选确定进入面试考核人员

　　报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校等情况，按照不低于1:5的比例筛选确定进入面试考核人员。同一岗位通过资格初审人员不足1:5比例的，直接进入面试考核。对并列情况人数较多的岗位，也可通过专业能力测试等方式，按照1:5的比例确定进入面试考核人员。

　　筛选确定进入面试考核人员后，用人单位将于11月16日18:00前电话通知本人到用人单位主管部门进行资格复审。未进入面试考核人员，不再另行通知。

　　资格复审时，进入面试考核人员自行打印并携带《2019年清水河县事业单位人才引进报名审核登记表》(一式4份)、本人身份证件、毕业证件、学位证件、教育部发放的《国外学历学位认证书》和用人单位岗位要求的其它证件等资料原件、复印件(2份)。往届毕业生须提交教育部学历证书电子注册备案表，应届高校毕业生应携带由就读学校出具的院系、学制、专业、毕业时间等情况的证明原件以及由校方提供的《三方就业协议书》(必须携带);已就业的往届毕业生，需持有现用人单位出具的《同意参加2019年清水河县事业单位人才引进的证明》(必须携带)。

　　(三)面试考核

　　面试考核采取结构化面试的方式进行。实行面试考核最低分“一票否决”制，即面试考核成绩低于70分的报名人员，不得聘用。面试考核结束后，按引进计划1∶1的比例，确定拟引进人才名单。

　　(四)体检

　　组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。

　　(五)考察

　　用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。

　　(六)公示及签约

　　考察合格者需进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按有关规定办理聘用手续。引进人才须在用人单位工作不少于5年。