因工作需要，国家级增城经济技术开发区(下称增城开发区)面向社会公开招聘专业人才10名，现将有关事项公布如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，公开考试，择优聘用。

二、招聘职位和条件

(一)招聘职位

具体招聘职位和资格条件详见增城开发区人才招聘职位表(见附件2)。

(二)基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;

2、坚持四项基本原则，政治素质好，保密观念强，有事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，勤恳务实，踏实工作;

3、身体健康，能够胜任所聘职位工作;

4、全日制大学本科学历、学士学位以上。

5、具有相关专业中级及以上职称;

6、报考人员的年龄计算截止日期为2019年10月31日(含当日)。

(三)下列人员不得报考：

1、曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

2、曾因超生被有关单位依照国家、省、市、区有关政策规定作出处理决定，从该处理决定做出之日起未满5年的;

3、法律、法规和规章规定认定的其他情形。

三、工作内容

从事增城经济技术开发区相应岗位工作，由增城经济技术开发区管委会下属国有企业统一调配使用。

四、招聘程序

(一)报名时间和方式。采取网上报名的方式。

1、报名时间：2019年11月7日至2019年11月27日。

2、报名方式：登入广州市增城区人民政府门户网站(http://www.zc.gov.cn/gk/rsgz/sydwzp/)在本公告附件下载报名表(附件1)，并将报名表(电子版)、近期免冠大1寸彩色照片(电子版)，身份证、职称证书、计生证明、学历学位证书等扫描件，发送到邮箱zckfzhaopin@163.com，邮件标题标明“姓名+岗位”，报考者根据工作安排承诺服从统一分配。

(二)资格审核。

1、报考人员提交的报考信息必须真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格。

2、报考人员通过初步资格审核后，由增城开发区党政办通知参加考试。

(三)考试。

采用笔试和面试(满分均为100分)相结合的方式，总成绩为100分，其中：笔试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%，成绩四舍五入保留小数点后两位。若考生总成绩出现同分，按面试成绩从高到低排名高者进入下一环节。

1、笔试：

笔试开考比例原则上不低于1：5。如部分岗位未达到开考比例的，经招聘工作领导小组研究同意，可不再取消或调减，凡符合报考资格条件的可参加笔试。

(1)笔试时间及地点(具体事宜另行通知);

(2)笔试内容：闭卷考试，主要测试综合分析能力和专业知识水平。

笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入下一环节。

2、面试：

(1)面试对象：根据笔试成绩高低按招聘人数1：5比例确定。面试人数达不到1：5比例的，按实际人数进入面试。

(2)面试时间及地点(具体事宜另行通知);

(3)面试内容：采取结构化面试方式进行。主要是对报考人员的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

五、体检、考察和聘用

(一)体检。

考试结束后，根据考试总成绩高低等额确定体检人选。要求在县级以上人民医院进行体检。

(二)考察。

1、体检合格的确定为考察人选。参照干部考察的有关规定进行考察。同时，对考察人选提供的报考资料进行复审，全面核实其是否符合报考资格条件。

2、因体检、考察不合格或在此期间报考人员主动放弃出现缺额时，由招聘工作领导小组研究确定是否递补考察，如需递补的，同一职位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补;如不需要递补的，则该职位可以空缺。

3、根据体检和考察结果，对拟聘用人员进行为期3个工作日的公示。经公示无异议的，办理聘用手续。

(三)聘用。

1、由增城开发区下属国有企业与聘用人员签订劳动合同，正式聘用并确定试用期，试用期间考核不胜任者，解除劳动合同。