与国(境)内普通高校2024年应届毕业生同期毕业的留学回国人员需提交有效身份证件、规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出2024年9月30日以前可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。其他人员，提交有效身份证件、国家承认的学历学位证书(须在2024年5月5日之前取得)。

　　对应聘人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。

　　应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

　　(三)组织考试

　　1.初试

　　庆云一中引进高层次人才工作领导小组根据现场资格复审情况，对人数较多的岗位，经研究可增加初试环节，初试形式另行通知。

　　此次人才引进不设开考比例，对最终报名人数达不到规定比例的岗位，按实际审核通过人数相应核减或取消计划。

　　具体时间、形式及相关事项另行通知，请报名人员及时关注庆云县人民政府门户网站和庆云县第一中学微信公众号。

　　2.面试

　　面试分为两个环节：试讲和答辩

　　(1)试讲：采取现场讲课形式进行，时间不超过8分钟。由评委组现场打分，成绩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　(2)答辩：时间不超过4分钟。考官根据考生试讲情况，现场提出专业问题，由考生思考后现场进行答辩。考官根据考生表现进行现场打分，成绩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　3.面试成绩及岗位排名的确定。

　　成绩采取百分制，精确到小数点后两位数，尾数四舍五入，试讲成绩占面试总成绩的70%，答辩成绩占面试总成绩的30%。面试成绩设置最低合格分数线为70分，根据面试总成绩，由高分到低分等额确定进入考察体检人选。同一引进岗位应聘人员出现面试总成绩并列的，按照试讲成绩由高分到低分确定进入考察体检人选，试讲成绩仍相同的进行加试。

　　(四)确定考察体检人员

　　根据同一岗位考生的成绩从高分到低分按引进计划等额确定考察体检人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据排名依次递补。

　　(五)考察和体检

　　1.考察

　　根据面试成绩由高分到低分按选聘计划等额确定考察体检人选。由庆云县第一中学成立考察工作小组，具体负责考察工作。全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，对档案中存在的问题，未查清并处理到位的，不予办理选聘手续。

　　2.体检

　　体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。选聘单位或体检人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经市事业单位人事综合管理部门同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时处于妊娠期的，应提前提出暂缓体检申请。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排。

　　因考察体检不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同岗位人员面试成绩依次递补体检考察。