面试计分采用百分制，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数，当场公布面试成绩。面试测评开考比例为3∶1(报名人数与计划引进人数之比)，达不到3∶1的划定面试合格线，合格线为80分。面试测评结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，确定拟引进人选，当报考同一单位同一岗位考生面试成绩出现末位并列时，采取加试的办法确定拟引进人选。

　　(五)签订就业协议。拟引进人选确定后，根据《庆阳市2019年度市直学校公开引进急需紧缺专业人才花名册》，由用人单位与拟引进人员签订就业协议。

　　(六)资格复审。拟引进的往届毕业生、2020年应届毕业生分别于2019年11月底前、2020年7月底前持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)等原件到市教育局人事科报到。市人社局对拟引进人员进行资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的，按自动放弃对待。资格复审不合格或自动放弃的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(七)体检。资格复审合格者，由庆阳市教育局参照公务员录用体检标准组织进行体检。体检不合格的，取消其引进资格，空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)公示。体检合格者在庆阳市人社局网站公示5个工作日，接受社会监督。对公示期间接到反映的问题，经核实拟聘人员不符合引进条件的，取消其引进资格，空缺岗位不再递补。

　　(九)办理聘用手续。公示期满，对公示无异议的，按有关程序报市人社局审批，经审批取得引进资格的人员，签订聘用合同，落实相关待遇。聘用人员实行一年试用期，试用期满后，在聘用单位工作年限不得低于五年。

　　监督电话：庆阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组

　　0934-8680257

　　咨询电话：庆阳市教育局0934-8680263

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　　2019年度庆阳市市直学校公开引进急需紧缺专业人才岗位简表.xls

　　2019年度庆阳市市直学校公开引进急需紧缺专业人才报名资格审查表.xls

　　庆阳市教育局

　　2019年11月6日