(一)笔试
考试内容为行政职业能力测验、写作。考试时间为120分钟。出题方式为聘请有关专家出题,笔试具体考试时间、地点及有关事宜以《准考证》为准。
笔试结束后,按照笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序,按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选,如达不到该比例,则取消该岗位。若最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选。
笔试成绩对外公示3个工作日。
(二)面试
面试采取结构化面试形式进行,主要测试应聘者岗位要求的综合素质(其中播音员岗位面试采取试镜的形式进行)。面试时间为10分钟。设面试考官组,每组由7人组成。考生采取两次抽签当场确定面试顺序号依次进入考场进行面试。面试成绩由评委现场打分,工作人员现场记分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后计算平均分(保留小数点后两位),面试成绩当场公布,面试成绩低于60分者不得聘用。
面试结束后,根据招聘岗位按应聘者总成绩由高分到低分的顺序,按招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检人选,若总成绩出现并列,如有符合黑政办发[2013]42号文件相关政策的考生优先聘用,否则以笔试成绩高者优先聘用。
(三)体检和考核
由县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织考核和体检,对应聘人员的德、能、勤、绩等情况进行考核,并对其应聘资格条件进行复查。对考核合格者进行体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员经考核或体检不合格的,取消聘用,空出的岗位按岗位考试总成绩从高到低依次递补。
(四)公示和聘用
经考核、体检合格后,将拟聘用人员名单在县政府网站公示7个工作日,公示期满无异议者,按《事业单位人事管理条例》办理相关聘用手续,公示结束后,如有空岗不再递补,聘用结果报市人力资源和社会保障局备案。
(五)试用期
试用期为6个月(初次就业的试用期为12个月)。试用期满,由招聘单位进行试用期考核,经考核胜任本职岗位工作的,正式办理相关聘用手续,不能胜任本岗位工作的,取消聘用资格,并报市人力资源和社会保障局备案。 被聘用后在本单位服务期限不得低于5年 。
六、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求,对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定违纪违规的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行,由县人社部门对其进行处理。
本公告由泰来县人力资源和社会保障局负责解释,未尽事宜由考试领导小组研究决定。
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泰来县人力资源和社会保障局
2019年11月5日
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