4.考核。采用商调档案审查、走访及座谈等方式，全面考察拟聘人才的思想品德、学识水平、工作能力和专业技能等。

5.聘用。大新县引进优秀紧缺人才工作领导小组对体检合格的拟聘人选的报名资格进行复审，对不符合报名条件，或未取得相应学历、学位的，不予聘用。硕士以上学历的，通过相关的考试、考核，报请崇左市委和崇左市人民政府审批后，办理招聘入编手续(凡入编者不享受人才专项补贴)，如本人意愿不入编者，实行编外聘用，享受相应人才专项补贴;编外聘用人员，其档案由县人才交流服务中心管理，户口、党团关系及计划生育等关系由用人单位负责管理。

四、管理及待遇

(一)实行优秀紧缺人才年度考核制度

1.入编人员按事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。

2.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，其在聘用期间，县委组织部、县人力资源和社会保障局每年会同有关部门对其德、能、勤、绩、廉，特别是能力业绩进行全面考核。对年度考核确定为不合格或不评定等次的实行解聘，停止享受相关待遇。

3.通过编外聘用制度引进的优秀紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和享受相关待遇;参照本单位在编同类人员进行岗位设置，按相应的比例设定岗位。因编外聘用合同产生争议的，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》进行调整。

(二)享受的待遇

1.引进到机关、事业单位的紧缺人才，其工资福利待遇原则上参照现行同类事业单位工资及福利待遇标准执行。

2.引进到行政机关、事业单位的实行编外合同制管理的紧缺人才，除参照现行同类事业单位工资及福利待遇外，还可以享受引进人才专项补贴，补贴标准如下：

①是享受省级政府特殊津贴的人员;具有正高级专业技术职务资格的人才;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴6500元。

②是曾在国内外大中型企业、社会机构、科研机构、教育、医疗卫生等单位担任高级管理职务，取得良好社会经济效益或获得良好社会声誉的高层次管理人才(职业经理人);具有副高级专业技术职务资格的人才;获得博士学位的博士研究生;相当于上述层次的紧缺人才。每人每月补贴4500元。

③是地(市)级以上(含地〈市〉级)学术和技术带头人;拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利或专有技术的人才。每人每月补贴3500元。

④是取得硕士学位的全日制研究生，且所学专业为我县紧缺专业。每人每月补贴2000元。

⑤是取得学士学位的全日制本科生，且所学专业为我县急需紧缺专业。每人每月补贴600元。

⑥是全日制大学专科毕业生，且所学专业为我县特别急需紧缺专业。或未列入上述人才类别，但在某领域具有特殊才能的、应用型的，能够为我县经济和社会发展作出贡献的专门人才。每人每月补贴300元。

3.引进到县直各医院及企业的人才，其工资及福利待遇由用人单位承担。用人单位可根据具体情况在不低于我县引进人才政策规定待遇的前提下，实现更加优厚的待遇。

4.带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策，其配偶按有关政策安排工作，子女安排到当地学校就读。

五、纪律与监督

公开招聘优秀紧缺人才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格遵守干部人事工作纪律，严格履行工作程序，全程接受社会监督。监督电话：大新县纪委信访室：0771—3631001;大新县委组织部干部监督股：0771—3627428。

六、其他注意的事项

(一)附件1《广西崇左市大新县2019年引进紧缺人才报名登记表》、附件2《广西崇左市大新县2019年引进紧缺人才报名登记表》(见大新县人民政府门户网站(http://www.daxin.gov.cn/)，请密切关注。

(二)应聘人员在整个招聘过程中保持通讯畅通，由于个人通讯不畅造成的一切后果自负。

(三)所有应聘人员应聘时发生的一切费用均由考生本人自行承担。