为进一步优化专业技术人才队伍结构，经市委、市政府研究，决定面向社会公开引进24名卫生健康系统所属事业单位紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进岗位及职数

　　具体引进单位、岗位及引进职数见《2019年枝江市卫生健康系统所属事业单位引进紧缺人才职位表》(附件1)。

　　二、相关政策及待遇

　　(一)聘用方式。引进的优秀人才，按规定程序办理事业单位工作人员聘用手续。

　　(二)薪酬待遇。引进的优秀人才执行事业单位工作人员工资制度。同时，根据《枝江市机关事业单位优秀人才引进管理办法》规定，引进的优秀人才可享受安家补贴和生活补贴。安家补贴的标准为本科生2-5万元，硕士研究生3-10万元，博士研究生20-50万元，分五年支付，每年集中支付一次。生活补贴标准为本科生500元/月、硕士研究生800元/月、博士研究生1200元/月，从引进之日起补贴5年，每年集中支付一次。

　　(三)职称等级。引进的优秀人才，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职务，不受资历、任职时间等条件限制。需聘任专业技术职务的，不受单位设岗职数限制，经主管部门同意，市人社局核准，设立特设岗位后聘用。

　　(四)租房补贴。引进的优秀人才可申请入住青年人才公寓，由用人单位承担租金。

　　(五)家属安置。引进的优秀人才，其配偶、子女、父母均可随迁来枝江，在本人工作所在地或居住地选择落户;其配偶需安置工作的，由市委人才办协调解决，原属机关事业编制的，由组织、编制、人社部门按照专业对口原则协调安置，紧缺人才的配偶安置实行一事一议;其子女需进入高中及以下学校学习的，由教育主管部门按照就近从优原则协调办理。

　　三、引进条件

　　(一)热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想品质好。

　　(二)遵纪守法，品行端正，作风正派，事业心和责任感强。

　　(三)身体健康，服从工作安排。

　　(四)引进后，在枝江最低服务年限为5年。

　　(五)有下列情形之一的，不予引进：

　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚在党纪、政务处分期的人员;

　　2.在公务员招考或事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生;

　　4.现役军人;

　　5.引进聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)，凡与引进单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　6.引进人员引进过程中弄虚作假、提供虚假材料的;

　　7.法律法规规定不宜引进其他情形的。

　　四、引进程序

　　(一)个人报名。

　　1.报名时间：2019年10月28日至11月8日(8：00—12：00，14：30—17：30，节假日除外)。

　　2.报名地点：枝江市卫生健康局人事股报名(枝江市团结路20号3078室)。

　　3.报名要求：

　　(1)报名人员只能选择本次引进中的一个单位的一个岗位进行报名。

　　(2)报名须持本人有效身份证、相关学历证书、学位证书及执业资格证书的原件及复印件1份，近期免冠1寸彩照2张。

　　(3)报名人员要如实填写《枝江市卫生健康系统引进紧缺人才报名表》(附件2)和《枝江市卫生健康系统引进紧缺人才综合能力清单》(附件3)，《枝江市卫生健康系统引进紧缺人才综合能力清单》交电子版本(含电子照片)和纸质版本。由负责报名单位在现场报名时对报名人员进行资格审查，报名时填写的电话号码须真实准确，在引进期内电话号码不要随意更改，便于联系。报名人员要对填写的信息真实性和准确性负责，不符合条件和填写信息错误，其后果由考生本人承担。

　　(4)报名方式：个人到报名地点现场报名。