面试入闱人员名单确定后，根据公开招聘工作实施方案拟定面试工作方案，报忻州市人社局备案后组织实施。

　　面试内容为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行，满分100分，面试时间为10分钟。

　　考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

　　综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。

　　面试成绩和综合成绩于面试当日代县人民政府网公告。

　　(六)体检与考察

　　体检考察由县招聘领导组办公室组织实施，根据考试综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。考生须到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行，体检费用考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格。

　　考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，考察组可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

　　考察结束后，考察组要写出书面报告，提出考察意见。

　　(七)公示聘用

　　根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在代县政府网站上公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，招聘专业，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

　　公示期满无异议的，拟聘用人员由代县人社局以正式文件批复，办理聘用手续，三年1个聘期，服务期5年，服务期内不得借调、调动。单位法人代表与聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

　　三、监督检查

　　本次招聘笔试、面试、体检等环节，由驻招聘单位主管部门纪检监察组监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。

　　公告中公示的咨询电话、监督电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

　　咨询电话：0350-5222050代县人力资源和社会保障局

　　监督电话：0350-5222826代县纪委监委

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　　代县事业单位公开招聘工作人员简章.xls