1.笔试。满分100分。通过资格审查与现场确认的应聘者，均应参加学院组织的笔试，笔试时间、地点及要求见《准考证》。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩在笔试结束后一周内在学院网站上公布。

　　笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，经上级人事综合管理部门同意，在确保竞争的前提下可适当降低比例或相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘，变动情况将及时在学院网站公布。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。

　　2.面试(试讲)。满分100分。根据笔试成绩，从高分到低分以一定比例确定面试人选，面试人选与招聘岗位的比例一般为3：1。

　　面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能。主要考察应聘人员的专业知识水平、综合分析能力、教学组织能力、语言表达能力、分析判断能力和现代教育技术应用等方面的综合素质。

　　参加面试的人员需在面试开始前30分钟，持本人有效身份证、《准考证》进入候考区。

　　面试当天，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，否则取消该岗位招聘。因人员缺考形成竞争的，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。面试全程录音录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在学校网站公布面试成绩及排名。

　　(四)体检、考察

　　1.体检。根据考试总成绩，按照岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检的人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。参加体检人员名单在河南卫生健康干部学院网站公布。

　　2.考察。由河南卫生健康干部学院负责组织对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务工作能力、工作实绩等进行考察，考察不合格者，取消其应聘资格。由此导致招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的进行递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试、体检、考察情况，由学院招聘工作领导小组择优确定拟聘用人员，并在河南省人力资源和社会保障网事业单位招聘专栏公示，公示时间为7个工作日。公示期间，对结果有异议的，经认真调查核实，按照公开招聘相关政策妥善处理。

　　经公示无异议后，报省人社厅审批，按有关规定办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，按照事业单位工资福利政策落实相关待遇。试用期满，由河南卫生健康干部学院进行考核，考核合格者，予以正式聘用。不合格者，不予聘用。

　　五、组织保障

　　公开招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委指导下进行。学院成立公开招聘工作领导小组，学院主要领导任组长，党办、人事、纪检监察及相关部门人员为成员。领导小组办公室设在党办，具体负责招聘的组织、协调工作。学院监察室负责监督公开招聘工作全过程，整个公开招聘工作严格遵守工作纪律，一旦发现违纪违规行为，一经查实，对相关责任人依纪依规严肃处理，确保此项工作公开、公平、公正进行。

　　六、提示

　　面试、体检、考察等相关要求和时间安排以河南卫生健康干部学院招聘工作领导小组发布的信息为准。请应聘人员随时关注河南卫生健康干部学院网站(www.hnwsgbxy.cn)，因本人不及时阅读相关要求和信息，责任自负。

　　咨询电话：0371-86552220

　　监督电话：0371-65666221;0371-69690394

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　　2019年河南省卫生健康委员会直属河南卫生干部学院公开招聘岗位信息表.doc