4. 面试工作全部结束后，参加笔试和面试的考生按照笔试总成绩占60%、面试成绩占40%生成考生的考试总成绩。

考试总成绩=(笔试+政策加分)成绩×60%+面试总成绩×40%。考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，再另行加试确定。

考生笔试、面试成绩和总成绩在赤峰市人事考试信息网上公布。

(五)体检

1. 按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考核的人选。体检的具体时间和地点在赤峰市人事考试信息网另行通知。体检费用由应聘人员自理。

2. 体检标准参照公务员录用体检有关规定。由公开招聘小组办公室具体组织在指定医院进行。考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，由公开招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。

(六)考察

考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，将取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，由公开招聘工作领导小组研究决定是否进行递补。

(七)公示

考察结束后，将在赤峰市人事考试信息网上公示拟聘用人

员名单，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为七天。

公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

(八)聘用

本次公开招聘的工作人员实行员额备案制，不纳入用人单位编制管理;凡被聘用者，试用期一年，试用期包括在签订劳动合同期限内。试用期满并经用人单位和主管部门考核合格者，签订劳动合同并在编制、人社、财政部门备案。在岗期间的劳动报酬、住房公积金待遇参照事业单位工作人员标准执行，按现行社会保险政策参加社会保险。试用‍‍期考核不合格者取消聘用资格。

(九)其他要求

1. 应聘人员应对网上和考试时提交的相关信息和证明材料真实性、准确性负责。凡应聘人员出现提供虚假信息、证件

造假或作弊等情况，一经查实，将取消此次报名及考试资格。

2. 应聘人员应保证所留联系信息准确有效、联络畅通，因电话或邮件联系不畅造成无法通知本人的，后果由应聘人员自行承担。

五、纪律和监督

1. 本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。如有违反公开招考工作纪律情况的，相关考生取消资格，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分。

2. 对应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘者与招聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。

3. 本次考试不指定辅导用书。

4. 本次公开招聘《简章》中未尽事宜及有关信息，将在赤峰市人事考试信息网和赤峰广播电视网上发布，请予关注。

5. 本《简章》由赤峰市各微波台站2019年公开招聘工作

领导小组办公室负责解释。

六、咨询方式

咨询电话：8335584

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2019年公开招录工作人员岗位计划表