2.进入资格复审的应聘人员，必须携带本人《笔试准考证》、有效期内第二代身份证(临时身份证或护照)、学历证书、学位证书、户口本原件和复印件、《学历证书电子注册备案表》及应聘岗位要求的其他相关证件的原件、复印件，按照规定的时间和地点参加资格复审。凡不符合应聘条件，错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符，隐瞒重要信息或提供虛假证明材料,一律取消面试资格。应聘人员未在规定时间内参加资格复审的，取消其面试资格。

报考“项目人员”岗位的，服务基层项目人员须提供服务项目证书原件和复印件;基层公益性岗位服务人员，须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书原件及复印件;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件和复印件。

3.进入面试人员缴纳面试考务费50元。

4.对资格复审后出现岗位空缺的，按照笔试成绩(最低合格分数线上)从高分到低分的顺序依次递补。

(五)面试

1.面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试具体时间和地点详见面试准考证，请进入面试的考生于2019年12月2日登录元宝山区人民政府网查询领取准考证时间地点。

2.应聘“蒙汉兼通”岗位,面试须用汉语作答。

3.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位,该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘单位事先设定的面试合格分数线。

(六)考试总成绩的计算

考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%。

考试成绩保留小数点后两位小数。

(七)体检与考察

1.按照每个岗位应聘人员考试成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检环节的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的,组织加试(加试形式由区公开招聘聘用制人员工作领导小组办公室根据实际情况确定),等额确定进入体检和考察范围的人选。

2.体检参照公务员录用体检有关规定执行，体检费用由应聘者自理，应聘者需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。

3.体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职、造成不良后果的工作人员，按照有关规定处理。

4.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的应聘人员，取消其聘用资格，岗位空缺的依次递补。

5.考察工作在体检结果完成后进行。考察工作由区公开招聘聘用制人员工作领导小组办公室具体组织实施。考察按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作或现实表现以及需要回避等情况，并形成书面考察材料。对考察不合格的，取消其聘用资格，岗位空缺的依次递补。

(八)公示

体检和考察合格的拟聘用人员名单在元宝山区人民政府网上进行公示，公示期为7天。公示期间接受社会监督举报，监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(九)聘用

1.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查实的，取消其聘用资格。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

2.用人单位与公示期满且无异议的拟聘用人员签订聘用合同，试用期一般为3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。 工作期间执行基本工资2500元/月(报考应急管理局岗位基础工资为2500元，在此基础上参照事业标准实行绩效工资)，按规定缴纳社会保险;看守所招聘的女辅警按辅警序列管理。

五、纪律监督

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持招聘条件、招聘程序、招聘结果公开，接受社会各界监督。