为深入学习贯彻党的十九大精神，大力推进人才优先发展战略，经旗委、旗政府研究决定，拟引进一批紧缺急需的优秀青年人才。现将有关事宜通告如下：

　　一、引才计划

　　本次人才引进工作涉及土默特左旗旗属事业单位8家,计划引进人才8人,具体信息详见《土默特左旗2019年事业单位人才引进需求计划表》(附件1)。

　　二、引才对象及条件

　　(一)引才对象

　　全日制普通高校硕士研究生及以上学历学位的全日制毕业生和符合我旗用人单位岗位需求的副高级职称及以上专业技术人才。

　　(二)引才条件

　　引进人才应遵纪守法、诚实守信，除具有符合岗位要求的政治素质、身体素质、思想道德素质外，还应具备以下条件：

　　1.须具有普通全日制硕士研究生及以上学历学位或具有副高级职称及以上资格，且第一学历须为全日制本科及以上，年龄均在35周岁以下(1984年10月10日以后出生)。

　　2.符合《土默特左旗2019年事业单位引进人才岗位需求表》所列岗位要求的其他条件。

　　(三)具有以下情形之一的人员不在引进之列

　　1.在职公务员(包括参照公务员法管理人员)和试用期内事业单位列入编制管理人员、现已在编在岗的呼和浩特市地区事业单位工作人员。

　　2.在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且在禁考期限内的人员。

　　3.因违法违纪正在被调查处理的和受党纪、政纪处分期未满的人员，因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员。

　　4.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　三、引进程序

　　(一)网上报名与资格初审

　　报名时间：2019年10月14日9:00至10月20日17:00。

　　凡符合引进资格条件的人员，请登录呼和浩特市人事考试信息网(http://www.hhpta.org.cn)，按要求填写报名信息，每人限报1个岗位。所填信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，一切责任由报名人员本人负责。各用人单位将对报名人员资格条件进行初审，并及时反馈初审意见。

　　(二)筛选确定进入面试考核人员

　　报名结束后，根据通过资格初审人员的学历、毕业院校、或具有副高级职称及以上职称等情况，按照不低于1:5的比例筛选确定进入面试考核人员。同一岗位通过资格初审人员不足1:5比例的，直接进入面试考核。对并列人数较多的岗位，通过笔试按照1:5的比例确定进入面试考核人员。

　　筛选确定进入面试考核人员后，用人单位将电话通知本人到指定地点进行资格复审，复审合格后领取《面试通知单》。未进入面试考核人员，不再另行通知。

　　资格复审时，进入面试考核人员自行打印并携带《土默特左旗2019年事业单位引进人才报名审核登记表》(一式4份)、带二维码的《学籍报告》(由学信网打印)、本人身份证件、毕业证件、学位证件、教育部发放的《国外学历学位认证书》和用人单位岗位要求的其它证件等资料原件、复印件(2份)。应届高校毕业生应携带由校方提供的《三方就业协议书》(必须携带);已就业的往届毕业生，需持有现用人单位出具的《同意参加土默特左旗2019年事业单位人才引进的证明》(必须携带)。

　　(三)面试考核

　　面试考核采取结构化面试的方式进行。面试考核结束后，按引进计划1∶1的比例，确定拟引进人才名单。

　　(四)体检

　　组织拟引进人才到指定医院体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。

　　(五)考察

　　用人单位对体检合格者的现实表现进行考察。

　　(六)正式签约及公示

　　通知拟聘用人员办理签约手续，并向社会公示正式聘用人员信息(7天)。应届生还需签订《三方就业协议书》,引进人才须在用人单位工作不少于5年。

　　(七)注意事项