(三)面试

面试时间和方案另行发布。

(四)综合成绩计算及公示

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试结束后，根据考试综合成绩按招聘岗位从高分到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

(五)同分优先处理办法

如招聘综合成绩相同的，按下列方法处理：1、综合成绩相同的，以笔试成绩较高者优先; 2、笔试成绩相同的，以专业技术职称较高者优先;如再相同，以学历层次较高者优先。

五、递补

因考核或体检不合格、自愿放弃等各种原因出现人员缺额的依次递补，递补原则上不超过2次。

六、体检

按照招聘职位计划1:1的比例，在参加面试人员中按考试总成绩从高到低的顺序确定体检对象。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费由考生负责，体检时间另行公示。

七、考核

体检合格人员进入考核程序。由招聘单位对体检合格人员进行考核，重点考核应聘人员的遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实情、应聘资格条件等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行,并形成具体的考核结论。

八、办理聘用手续

经事业单位人事综合管理部门审查合格的拟聘人员，按规定公示无异议后，办理聘用及相关手续。

九、招聘纪律

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)文件严格追究责任，进行严肃处理。

特别提醒：

1.公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在平江县政府门户网站，请考生自己查看，招聘单位和人社部门不会电话通知。

2.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

十、咨询联系

咨询电话：0730—6292370(平江县人社局事业股)

监督电话：0730—6263535(平江县纪委监委)

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2019年平江县事业单位公开招聘专业技术人员岗位表.xls

平江县人力资源和社会保障局

2019年10月10日