(四)面试
面试采取结构化面试形式,主要测查报考人员的综合素质和专业素质。
因取消或放弃面试资格形成的空额,在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
面试成绩满分100分,合格线为60分,面试成绩保留1位小数,低于合格线的不予聘用。
报考人员在规定时间内到中心领取面试准考证(领取时间另行通知)。逾期未领取视作自动放弃面试。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时,必须同时携带准考证和身份证,缺少任一证件的报考人员不得参加面试。
考试总成绩的计算方法为:总成绩实行百分制,笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。面试结束后,总成绩由高分到低分排序,按岗位招聘人数1:1的比例,确定进入体检人员名单。对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的,以笔试成绩排列高者确定参加体检人员,其他情形按有关规定执行。相关信息将于面试结束后7个工作日内在天津市滨海新区卫生健康委员会网站(http://wjw.tjbh.gov.cn/)及天津市滨海新区新城镇社区卫生服务中心微信公众号(xcsq25331715)公布。
四、体检
进入体检人员须在规定时间内到招聘单位指定医院进行体检。体检的项目、标准,参照事业单位公开招聘人员体检标准,非组织原因,未按照规定时间和地点参加体检的报考者,视为自动放弃。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。
体检费用由考生自行承担。
五、考察
考察工作由本单位组织实施。考察内容包括报考人员的思想政治表现、道德品质、需要回避以及招聘公告中明确的相关事项情况等,并对报考人员资格条件进行复查。考察将广泛听取意见,准确把握被考察对象的情况,做到全面、客观、公正。经考察,对不符合聘用条件的考生的,不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补,递补人员履行体检、考察程序。
六、公示
拟聘用人员名单将在招聘公告发布的网站和公众号进行公示。公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、报名序号、毕业院校或工作单位等情况,公示期为7个工作日。
公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。
因公示结果影响聘用、拟聘用人员自愿放弃聘用、拟聘用人员未在规定的时间内报到,导致拟聘岗位空缺的,在报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补,递补人员履行体检、考察、公示等有关程序。
七、聘用及备案
本次招聘人员纳入单位合同制人员管理。按国家规定签订劳动合同,工资福利及待遇按照有关规定执行。录用人员情况将报区人社局登记备案。
八、纪律与监督
此次招聘工作严格执行回避制度,严守保密纪律。
在此次事业单位公开招聘考试过程中,应聘人员有违纪违规行为的,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等相关法律法规处理,并计入本人诚信档案。
招聘工作未尽事宜,中心人事办公室负责解释。
招聘咨询电话:022-66874028;
咨询时间:工作日上午9:00—11:30,下午14:00—16:00;
举报电话:022-66874028;
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天津市滨海新区新城镇社区卫生服务中心合同制人员招聘计划表.docx
2019年10月8日
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