(六)公示与聘用。对体检、考察均合格者的人员，经县人才工作领导小组审定后，提交县委常委会研究确定为拟引进高层次人才对象，并进行公示。公示期满且无异议的人员办理相关编制人事手续。引进人员实行试用期制度，试用期一年，试用期的工资待遇按照国家有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

四、优惠政策

(一)职级和生活待遇。

1、引进的QS世界大学综合排名前500名高校、国家“双一流”大学的全日制硕士研究生享受生活和住房补贴每月1500元，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为七级职员工资待遇。

2、其他普通高等院校全日制硕士研究生、国家“双一流”大学全日制本科生，享受生活和住房补贴每月1200元，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的予以正式聘用，确定为八级职员工资待遇。

3、学校、医院引进的高层次人才，享受高层次人才同等生活和住房补贴待遇，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的，按专业技术岗位予以正式聘用。

4、引进的紧缺人才，享受高层次人才同等生活和住房补贴待遇，自聘用之日起连发5年。试用期满，考核合格的，享受高层次人才同等职级待遇。

(二)跟踪培养。为引进的高层次人才建立专门信息库，重点进行跟踪培养;优先作为优秀年轻干部培养对象;鼓励引进高层次人才参加省、市内外组织的培训班、学术交流活动;服务期内对引进高层次人才采取适当的关怀。

(三)职称评聘。引进的高层次人才评聘专业技术职务，不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。

五、其他事项

1、公开引进纪律，接受社会及纪委监委全程监督。

2、本次引进高层次人才由汝南县委组织部、汝南县人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

3、咨询电话：0396-8022119;0396-8022361(人才办)

附件：

1、汝南县2019年引进高层次、紧缺人才报名登记表

2、汝南县2019年引进高层次、紧缺人才职位表

汝南县人才工作领导小组办公室

2019年9月30日