(三)资格审查及领取准考证。由各县(市、区)人武部根据报考人员填写的个人信息，对照本方案及岗位所需的资格条件进行资格初审，报招聘办公室复审。符合条件的人员，凭本人身份证于2019年10月11日到县(市、区)人武部领取准考证。不符合条件者不得参加考试。

(四)考试。考试采取笔试、综合考评和面试进行，参考人员凭准考证和居民身份证在指定的时间和地点参加考试。

1、笔试。内容为公共基础知识和军事法规常识，满分为100分，答题时间90分钟。笔试成绩占总成绩的30%。

2、综合考评。主要是对应聘人员学历、立功、入党、参军经历、在人武部工作年限、军事基本技能等因素，进行量化赋分，按照《综合考评量化赋分标准》执行，形成考评成绩，满分为100分，占总成绩的40%。

依据笔试和综合考评按权重相加成绩(其中笔试成绩需达到60分及以上)，从高分到低分按照招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，未达3:1的按实有人数确定。

3、面试。采取结构化面试的方式进行，满分为100分，占总成绩的30%。面试人选未按要求参加的，视为自动放弃。面试成绩需达到60分及以上。面试具体时间、地点、方案另行通知。

(五)体检及政治考察。根据应聘人员总成绩排序，按1:1的比例确定体检和政治考察对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)执行。未按要求参加体检或政治考察，以及体检或政治考察不合格的，按总成绩排名依次递补，确无符合条件人选的，取消该岗位招聘计划。体检及政治考察具体安排另行通知。

(六)聘用。体检和政治考核结束后，对确定的拟聘人员，通过军分区和各人武部《国防教育》微信公众号、忻州市人事考试网进行公示，公示时间7个工作日。公示期满无异议的，依据《劳动合同法》签订劳动合同，办理聘用手续。对公示期间有举报的拟聘用人员，由军分区纪委、市人社局会同有关部门进行调查，查无实据的，不影响聘用;举报属实的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

招聘的职工，按规定实行试用期，试用期一般为3至6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用的人员，须在接到通知之日起7日内，到聘用单位报到;不按时报到的，取消本次聘用资格。

四、纪律监督

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检部门监督，军分区纪委派人全程参与招聘工作。严格按照规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照国家相关的法律法规和部队的条令条例及相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用资格等处理，其中报考者身份、学历、资格证书造假及考试作弊的，一经查实，直接取消参考或聘用资格。

本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为：

0350-8632131、8632132

本公告由忻州市县(市、区)人武部职工公开招聘领导小组办公室负责解释。

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人武部公开招聘职工报名登记表

综合考评量化赋分标准

忻州市县(市、区)人武部职工公开招聘领导小组办公室

2019年9月25日