2.聘用:公示期结束后,对于公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用手续。
选岗原则:对应一个用人单位的岗位按照所报岗位确定聘用单位;对应多个用人单位的岗位,按照考试总成绩排名先后顺序由考生自主选择聘用单位;迟到人员要等到其他所有考生选聘结束后再选择单位。
3.最低服务年限:根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》(滨人社办字〔2018〕1号)规定,应聘人员最低服务年限确定为3年(含试用期),在最低服务期限内,其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。
八、工作纪律
对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对违反公开招聘纪律的行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
对违反公开招聘纪律的工作人员,依据《行政机关公务员处分条例》(公务员令第495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令第18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任。
九、其他
有关招聘事项信息将在阳信县人民政府网http://www.yangxin.gov.cn/公布。招聘期间,报考人员应确保电话通畅,并及时了解该网站公布信息,因本人原因错过重要信息而影响自身招聘的,视为自动放弃,责任自负。
咨询电话:82335998260598
监督电话:823268082321188212804
附件:
2019年滨州阳信县县直事业单位公开招聘工作人员岗位设置表.xls
中共阳信县委组织部
中共阳信县委机构编制委员会办公室
阳信县人力资源和社会保障局
2019年9月17日
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