④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、资格复审

　　考核之前，将对应聘人员的资格条件进行复审，应聘人员须提供以下材料：

　　1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等;

　　2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;留学回国人员需提供驻外大使馆出具的《留学回国人员证明》原件及复印件，在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件及复印件;

　　3.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的科研成果(原件)2篇;

　　4.招聘岗位要求的其他证明材料。

　　四、考核

　　1.教师岗位(包括长期招聘和短期招聘岗位)的考核方式为：试讲与面试。

　　试讲，以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。试讲成绩达到70分(满分100分)为合格。其中A岗位按1：1进入面试。B岗位在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　面试，采取结构化面试方法进行，面试成绩合格线为70分(满分100分)。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。

　　最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　2.其他岗位(高教所研究人员、学工处辅导员)的考核方式：笔试与面试。

　　笔试主要考察考生的岗位专业技能、综合分析能力和文字表达能力，满分为100分，合格线为70分。笔试成绩合格人员全部参加面试。

　　面试同教师岗采取结构化面试，面试成绩合格线为70分(满分100分)。面试成绩当场告知考生。

　　最终成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

　　3.考试通知

　　考核的时间、地点将以校官网(人才招聘栏)公告、手机短信方式通知资格审核通过的应聘人员，应聘人员请保持手机畅通，按规定的时间和地点参加复审、考试，否则按弃考处理。学校网址：http://www.njrts.edu.cn。

　　五、体检、考察、公示及聘用

　　(一)考核通过人员学校将通知其参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　(二)对体检合格人员由学院组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　(三)拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网、南京铁道职业技术学院官网公示7个工作日。公示内容包括招聘岗位、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(四)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。初次就业人员试用期12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　(五)属于下列情况之一者，学校取消聘用资格:

　　(1)无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者;

　　(2)有工作单位的人员在公示后30个工作日内不与学校签订聘用合同者;

　　(3)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。

　　六、招聘政策咨询及监督

　　南京铁道职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：025-68533098;QQ:2252999769。

　　联系人：苏老师、殷老师

　　七、招聘工作监督

　　南京铁道职业技术学院纪委、监察处对此次招聘工作进行纪律监督。