考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按5:5比例，按百分制合成考试总成绩，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检和考察

根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则按笔试成绩高者录取，如笔试成绩一样，则客观题得分高者录取。如客观题得分一样，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

SS01岗位体检按照《应征公民体格检查标准》执行，考察按照《征兵政治审查工作规定》执行。

其他岗位体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。

体检在三甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用状况等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示和用工形式

对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖市人才网官网进行公示，按规定公示5天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。招聘工作完成后，将聘用人员情况报相关部门备案

新进工作人员与劳动保障人力资源派遣有限公司签订合同(SS04岗位与区建投签订合同)，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期1个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期工资为全额工资的80%。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

咨询电话：

三山区人社局：3918051

派遣公司：3991379

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《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》.docx

三山区报名登记表.doc

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2019-9-11