面试采取结构化测试的方式进行，满分为100分。面试设最低合格分数线，最低合格分数线为70分，面试成绩达不到70分的，不再进入下一招聘程序。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　考试总成绩及进入体检人员名单在指定工作网站公示。

　　(三)体检

　　根据考试总成绩，按报考岗位1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。如同一岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按照笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，如笔试成绩也相同，加试面试，加试面试成绩高的进入体检。若体检过程中有人放弃或体检不合格，按岗位考试总成绩依次递补。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)等规定执行。

　　体检由市卫生健康委员会统一组织实施。具体时间、地点另行通知。

　　焦作市纪委监察委派驻市卫生健康委纪检监察组全程监督。

　　(四)考察

　　各岗位体检合格人员进入考察，由市卫生健康委员委与用人单位统一组织实施。如考察过程中有人不合格，不再递补。

　　考察内容主要包括：考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，并对考察对象资格条件进行复查。

　　(五)聘用

　　根据考试总成绩和体检、考核结果，择优聘用，并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示结束后，由市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件并按照管理权限办理聘用手续。

　　若拟聘用人员在规定的时间内不办理或因个人原因无法办理聘用手续，取消其聘用资格。

　　考试聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

　　五、纪律与监督

　　按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)有关规定，严格实行任职回避和公务回避。

　　资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合报名条件，一律取消其参加招聘的资格。无论工作人员还是报考人员在考试聘用过程中出现违纪行为，都要进行责任追究，依照有关规定，予以严肃处理。

　　六、信息发布

　　焦作卫生健康委员会网站(//www.jzswjw.gov.cn)作为此次招聘指定工作网站，有关考试信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。焦作市人力资源和社会保障局网(//www.hajz.hrss.gov.cn)将同时公布有关信息。

　　本次公开招聘由焦作市卫生健康委员会、焦作市人事考务中心共同组织。最终解释由市卫生健康委员会负责。咨询电话：0391—3569293。

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　　2019年市直公立医院公开招聘卫生专业技术人员岗位表.xls

　　2019年市直公立医院公开招聘卫生专业技术人员报名表.doc

　　焦作市卫生健康委员会

　　2019年9月11日