06-08、27-37岗位的专业素质测试满分为100分，合格线为60分。专业素质测试成绩占面试成绩的40%，模拟上课和答辩成绩占面试成绩的60%。

　　38岗位面试形式和内容根据进入面试人员情况另行告知。

　　面试成绩当场通知考生。

　　(四)总成绩计算

　　报考01-08岗位的，面试成绩即为总成绩。在面试合格者中，根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。面试成绩相同时，以模拟上课成绩高者为先,若模拟上课成绩仍相同，则进行加试，以加试成绩高者为先。

　　报考09-38岗位的，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留两位数，尾数四舍五入)。在面试合格者中，根据总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩相同时，以面试成绩高者为先，若面试成绩仍相同，则以模拟上课和答辩成绩之和高者为先，如模拟上课和答辩成绩之和仍相同，以模拟上课成绩高者为先。若模拟上课成绩仍相同，则进行加试，以加试成绩高者为先。

　　五、体检、考察、公示、选岗、聘用

　　(一)体检

　　体检工作由崇川区教育体育局统一组织实施。考试总成绩、体检人员名单在崇川区人民政府网——招考录用栏目和崇川教育信息网公告。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。怀孕考生X光等检查项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

　　如有放弃体检或体检不合格出现岗位空缺，从面试合格者中按总成绩(01-08岗位按面试成绩)从高分到低分顺序一次性递补，此后不再进行递补。

　　(二)考察

　　体检合格人员进入考察。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》执行。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。

　　(三)公示

　　招聘主管部门根据考试、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单，按管理权限报南通市崇川区人力资源和社会保障局。拟聘用人员名单在崇川区人民政府网——招考录用栏目和崇川教育信息网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　(四)选岗

　　经公示无异议的拟聘用人员，在公示结束后，所有岗位由崇川区教育体育局组织人员按岗位代码现场选择，按总成绩由高分到低分，依次自主选择，每人限选一个单位;未按时到现场或现场未选择聘用单位者，视作自动放弃聘用资格。公示期满、无异议的人员选岗后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。

　　(五)聘用

　　拟聘用人员应在《南通市崇川区事业单位人员聘用通知书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同，期限不低于3年。因个人原因逾期未报到的，取消其聘用资格。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人按规定自行负责解决。

　　聘用人员应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)，初次就业的人员试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期内被证明不符合岗位要求的，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　六、优秀人才奖励办法

　　对报考01-08岗位的，符合《关于实施“崇川名师工程”的意见》(崇办发〔2021〕19号)文件规定，进行相应的人才奖励。

　　七、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。

　　八、本《公告》由南通市崇川区教育体育局负责解释。