2.资格初审：2019年9月17日9:00—9月21日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在应聘人员报名后的2个工作日内提出审核意见，对审核不合格的，说明理由。照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的应聘人员不重新按要求填报，报名无效。应聘人员可在填报信息2个工作日后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。

　　3.网上缴费。应聘人员在资格初审通过后至2019年9月24日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元，未按期缴费的视为自动放弃。

　　4.打印信息表。所有应聘人员在缴费完成后，于2019年9月26日18:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用。

　　5.打印准考证。应聘人员在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上缴费成功后，须在2019年9月25日8:00至9月27日18:00期间登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如应聘人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，将不能参加笔试和面试资格确认。

　　四、考试

　　(一)报考普通岗位人员采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.笔试

　　(1)笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作等。

　　(3)每个岗位拟招聘人数与报名人数比例应不低于1：5，达不到比例的，特别急需的岗位，经区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的，减少该岗位的招聘名额，直至取消该岗位的招聘计划。对于岗位取消的报考者可在报名结束后1日内到原报名网站按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴考务费。

　　(4)笔试成绩在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)上进行查询。

　　2.面试及资格确认

　　(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加面试的人员(最后一名成绩并列者，同时进入面试)。开考比例已经降为1:3的岗位，进入面试比例为1：2。面试前须进行面试资格确认，进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点及所需提交的材料在郑州市金水区人才网另行通知。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试资格确认时，发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经递补后仍然达不到面试开考比例要求的，经金水区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例，但最低不得低于1:2,如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消招聘计划。

　　(2)进入面试人员，须持本人有效身份证(或有效期内的临时身份证)、准考证参加面试。

　　(3)面试采取结构化面试的形式进行，满分为100分。

　　(4)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(二)报考紧缺岗位人员采取面试方式进行。

　　1.面试的时间、地点另行通知。

　　2.面试内容为专业能力测试和综合测试。专业能力测试和综合测试满分各为100分。专业能力测试合格分数线为60分，成绩合格者，方能进入综合测试环节。