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2019年玉林市兴业县使用聘用教师控制数招聘中小学紧缺学科教师公告
2019-09-02 09:22:29 来源:网络 所在地区:广西 浏览次数:0

  三、考试

  考试方式为直接面试(免笔试),考试工作由县教育局牵头,会同各相关部门组织考生到兴业县第一实验小学考场统一进行

  (一)面试时间:(以面试通知书时间为准)

  (二)面试方式:试讲或模拟上课形式(时间10-13分钟),备课时间30分钟。采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。面试工作方案另行文。

  (三)因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数:1.如计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数的比例为1:1的,面试成绩必须达到65分以上方为合格,否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数的比例为1:2的,面试成绩必须达到60分以上方为合格,否则不能进入体检、考察程序。

  (四)同分处理办法

  同成绩相同的按如下办法处理:

  学历高者优先;教师资格高者优先;对应专业者优先;英语学科英语等级高者优先;以上均相同的,则提交领导小组讨论确定。

  四、体检与考察

  (一)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。考生如体检不合格的,考生本人可向体检实施机关提出复检申请,经批准后进行复检。复检安排到同级或者上一级具有规定资质的医疗机构进行,复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

  (二)考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。

  按岗位(学科)计划1:1比例拟定体检、考察人员。体检、考察不合格或中途放弃的,不能确定为聘用人选,空缺岗位可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

  五、选岗

  组织体检、考察合格人员进行选岗。按岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学校),如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定,不得更改,聘用人员必须无条件在期限内到其选择的岗位工作,否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的,可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次进行递补。

  六、公示

  通过体检与考察,根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况,经招聘工作组集体研究确定,提出拟聘用人员名单,并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期间有异议或反映有问题的,由主管部门会同用人单位负责调查核实,查有实据的不予聘用。

  七、聘用、待遇及管理

  根据《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)执行。

  (一)聘用:受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3-5年(初中服务年限3年、小学服务年限5年)的聘用合同。对被批准聘用的人员必须无条件在规定期限内到其报考的岗位工作,否则视为自动放弃聘用资格。

  (二)待遇:聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

  (三)管理:使用聘用教师控制数,不纳入编制管理,另外实行专项管理,不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。

  八、诚信档案管理

  报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库,供招聘单位聘用考察时参考。

  (一)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。

  (二)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。

  九、招聘工作要求

  (一)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效,并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员,将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》,视情节轻重,分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理,已经聘用的应聘人员取消聘用资格。