按笔试成绩从高到低进入面试的人员中有弃权的，需本人确认并出具书面声明，考生在外地难以提供的或确实无法联系考生本人的，须由招聘单位两名以上工作人员印证并记录在案。

(三)面试方法

面试一般采取结构化面试。主要考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力等综合素质。面试当场向应试人员公布面试成绩。计算面试成绩时应去掉一个最高分和一个最低分后，以考官有效分数为基数计算平均分的方法得出面试成绩。

面试的具体时间、地点以招聘单位通知为准。

对于1人进入面试的，实行最低合格分数线控制，最低合格分数线为本场面试(同一面试考官组、同一面试题本)的平均分。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察阶段，相应招聘岗位计划取消。

五、综合成绩计算及查询

应聘人员综合成绩按笔试占50%、面试占50%的比例进行计算，经招聘单位确认后并在黄石人事考试院网同时公布。

六、考察和体检

由公积金中心组织对入围人员进行考察和体检。考察对象按岗位招聘人数1：2的比例，依照综合成绩从高分到低分确定(若成绩出现并列，则并列人员均进入考察环节)。考察结束后，按招聘人数1：1的比例组织人员进行集中体检。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等执行。若体检不合格，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员;若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

七、聘用管理及薪酬待遇

该岗位的试用期为六个月，试用期满，能够胜任工作的，按规定程序签订聘用合同(服务年限不少于三年);试用期间，如不适应岗位工作的，不予聘用。正式聘用后，工资待遇参照事业单位人员工资标准和相关规定执行。

八、其他事项

此次招聘有关事项将通过黄石市住房公积金中心网和黄石人事考试网及时发布。

黄石市住房公积金中心

2019年8月30日