有效报考人数未能达到开考比例的紧缺、急需岗位确需降低开考比例时，须经事业单位公开招聘综合管理部门批准并向社会公示。

　　经批准降低开考比例的岗位、未设开考比例的岗位、有效报考人数达到开考比例而实际参考人数未达到开考比例的岗位，该岗位参考人员笔试成绩不得低于60分。

　　九、考试内容与时间

　　(一)考试分笔试和面试，均实行百分制。

　　(二)笔试时间：2019年9月13日。

　　(三)笔试准考证领取时间：9月11日-12日中午12点。

　　(四)准考证领取地点：县人社局人事考试指导中心(606室)。

　　(五)笔试内容：财务、农技、旅游管理、环境科学、计算机、法律(含公证员)、林业、畜牧畜医等岗位为相对应的专业知识，招商岗位、管理岗位的笔试内容为公共基础知识、行政能力测试和申论。

　　(六)面试方式：参照公务员结构化面试方式进行，评委一律外聘(7-9人)。面试时间待笔试成绩公示后再行确定。

　　考生须妥善保管好自己的笔试准考证，以备考试、体检、考核等程序使用。

　　十、面试人选的确定

　　根据笔试成绩，按各招聘单位各个岗位招聘计划数从参加该岗位笔试人员中按1：2的比例分别从高分到低分依次确定面试人选，面试入围成绩最后一名出现并列时，并列人员都进入面试。

　　实际参加面试人数与该岗位招聘计划数未达到2:1的，该岗位面试人员面试成绩不得低于60分。

　　十一、总成绩合成

　　总成绩实行100分制。笔试成绩与面试成绩分别按60%、40%的比例折算合成总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数。

　　十二、体检

　　按各招聘单位各个岗位参考人员的总成绩和该岗位招聘计划数从高分到低分等额确定体检人员。总成绩相同出现并列时，以笔试成绩高的优先;笔试成绩相同的，以第一学历高的优先;第一学历相同的，以取得执业资格证的优先;均取得执业资格证的，以年龄大的优先(以二代身份证或档案年龄为准)。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检标准操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检不合格，不得进入考核程序。因体检不合格或其他因素而出现缺额时，从报考同一岗位参加了面试的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，每个岗位限递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。

　　十三、考核

　　体检合格人员确定考核对象，主要对其思想政治表现、道德品质、法纪观念等情况进行考核，考核不合格，取消聘用资格。因考核不合格或其他因素出现缺额时，从参加面试人员中按照体检递补的方式进行递补，每个岗位限递补一次。

　　十四、聘用

　　考核合格人员，确定为拟聘人员。对拟聘人员进行公示无异议后，按程序将拟聘人员有关资料报人社、编办、财政等部门审查备案，办理聘用手续，签订聘用合同。首次聘用合同期限为三年(限新化户籍的岗位首次聘用期限为五年)，一经聘用，对未在本单位工作未满首次聘用合同期限而要求流动的，按双方约定的内容进行赔偿或解聘处理。新聘人员试用期(见习期)为12个月，聘前有工作单位(机关事业单位)的按规定约定试用期，试用期满后经考核合格，聘用为正式工作人员，工资待遇按国家有关规定执行。试用期不合格的，取消聘用资格。

　　十五、其他事项

　　(一)考试成绩、体检、考核等各个环节的结果均在新化县政府门户网进行公示。

　　(二)拟聘用人员从体检合格后，通知其调审档案之日起，30日内档案未寄送到指定地点(新化县人社局人才交流服务中心603办公室)的，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员在接到领取《聘用通知书》的通知后15日内未领取通知书的，视为自动放弃聘用资格;拟聘用人员在领取《聘用通知书》后未按规定时间到所报考的招聘单位报到上班并签订聘用合同的，取消其聘用资格。