5.笔试具体事项由市人社局负责，市教育局协助负责

　　6.笔试成绩公示5天。

　　(五)资格复审

　　按同一职位和招聘人数1:2的比例确定资格复审人员，领导小组对进入面试人员的身份证、户口本、毕业证(学位证)、教师资格证、就业报到证等相关证件资料原件进行复审。未能在资格复审时按要求提供相关证件或发现提交信息及证件有弄虚作假者，将取消本次招聘资格，经招聘教师领导小组研究，由本职位内总成绩由高到低的次序进行等额递补。

　　(六)面试(试讲)

　　1.面试内容与计分方法

　　面试内容主要就应聘者的思维能力、语言表达、责任感与进取心、应变能力、形象气质、实践操作等综合素质方面进行考察。

　　依据考生笔试成绩由高到低依次排序，按面试成绩计分采用百分制，每位考生的面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均得分(保留二位小数)。

　　2.面试时间及要求

　　(1)面试通知单领取时间：2019年9月12日

　　(2)面试通知单领取地点：市人社局

　　(3)面试时间：2019年9月15日(星期日)上午7：00携带身份证、笔试准考证、面试通知单确认身份后抽取面试序号等候面试。考生面试顺序按考生自己抽取的序号进行，每位考生面试时间为15分钟。

　　3.考生进入面试考场，由主考官向考生宣读面试试题。试题制定后密封，由专人保管，严格保密制度，现场开封。考官根据评分标准和考生面试的答题情况，打出综合得分。

　　4.每名考生面试结束后，由工作人员根据考官打分情况按照规定的计分方法，计算出考生成绩并当场公布，考生当场签署姓名确认。

　　5.面试结束后，工作人员清点、检查、装订所有面试资料，由主考官、监督员、计分员签名后封存。

　　6.依据同一职位内考生笔试成绩由高到低1:2的比例进入面试(笔试成绩精确到小数点后两位排名)，末位成绩并列者一同进入面试;报考双语教师岗位的考生必须使用藏语(安多藏语)面试,如不能使用藏语面试,则无面试成绩。

　　7.面试具体事项由市教育局负责，市人社局协助。

　　8.面试成绩汇总后当天向社会公布。

　　(七)人员体检

　　面试结束后,由招聘领导小组组织拟录用人员到县级以上公立医院进行体检(具体时间见面试通知单，体检费用自理),体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2015】1号)和相关文件规定执行;体检出现不合格人员时,由本职位内总成绩由高到低的次序进行等额递补。

　　(八)人员确定

　　招聘教师按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算总成绩,总成绩保留小数点后两位,分职位确定拟聘用人员。若出现总成绩相同的情况,则以面试成绩高者优先聘用。

　　(九)公示

　　对拟招聘人员，由公开选拔教师工作领导小组办公室进行公示，公示期为5天。对公示中反映的问题，由市人社局、市教育局负责核实，对确定不符合录用条件的取消资格，经招聘紧缺教师领导小组研究，空出岗位按招考科目成绩依次等额递补。

　　(十)聘用办法

　　拟聘用人员公示结果无异议后，由公开招聘教师工作领导小组报市政府研究审批，市人社局和市教育局按有关程序办理聘用手续。用人单位须与聘用人员签订聘用合同，并报市人社局、市教育局备案。

　　(十一)待遇

　　所聘教师为临时聘用人员，聘期三年，临时聘用人员聘用期间，被聘用人员与用人单位签订《劳动聘用合同》，临时聘用人员在聘用期间参照执行国家统一的工资标准(不享受其他福利待遇)，按照有关规定缴纳社会保险。聘用期间聘用教师可参加报考公务员、事业单位工作人员聘用等各级各类招考。聘用服务期满后，若不再续聘，则聘用协议自然终止，协议双方关系自行解除。

　　五、监督

　　招考工作严格按招考方案的各项规定执行，未经市招考领导小组同意，不得擅自改变招考条件、范围。设立监督举报电话，广泛接受社会各界的监督。对违反招聘工作纪律的工作人员，给予取消工作人员资格、调离招录工作岗位或给予纪律处分的处理，情节严重的要依法追究责任。凡发现弄虚作假，提供假学历、假年龄、假证明材料等情况者，一律取消招聘资格，并视情节轻重给予必要的处理，同时追究有关人员的责任。