体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

　　七、考察政审

　　考察政审工作由招聘工作领导小组统一部署，由各招聘学校具体负责实施。

　　考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。考察政审组应当广泛听取意见，认真查阅考生档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

　　体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察政审中，经审定有以下情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。一是有《招聘简章》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的;二是考察政审对象是婚姻登记严重失信、国内贸易流通领域严重违法失信、严重危害正常医疗秩序失信、严重拖欠农民工工资、科研领域失信等失信联合惩戒对象的;三是截至2019年12月31日未能提交应聘职位所需学历、学位证书的;四是国家法律法规规定不能聘用的人员。

　　八、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组办公室在毕节市人民政府网(网址：http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局(网址：http://rsj.bijie.gov.cn/)、毕节就业创业公共服务平台(网址：http://gzbj.lm.gov.cn/)、毕节教育云(网址http://bjjyy.net/)等网站上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批

　　对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用的，招聘单位主管部门和招聘单位根据相关规定办理聘用审批手续。在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘职位空缺的，不作顺延递补。

　　被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格;被聘用人员试用期为一年，试用期满考察合格的，签订聘用合同，并报同级人事部门进行合同鉴证，考核不合格者，取消聘用资格。被聘用人员最低服务年限为6年，6年服务期未满者不得参加其它单位招聘、工作调动、辞职等离开工作岗位的行为。

　　九、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督。招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部35号令)等有关规定严肃处理。

　　咨询电话：

　　1.毕节一中：0857-8228417

　　2.毕节市实验学校：0857-2168377

　　3.毕节市幼儿园：0857-8736588

　　4.毕节市财贸学校：0857-8221744

　　监督电话：

　　1.0857-8339349(中共毕节市纪委监委派驻第十纪检监察组)

　　2.0857-8222391(毕节市教育局人事科)

　　3.0857-8222297(毕节市人力资源和社会保障局考核调配科)

　　(二)在招聘各环节中，国家事业单位主管部门出台新规定的，按新规定执行。

　　(三)本《招聘简章》解释权属招聘工作领导小组。在招聘过程中，由招聘领导小组发布的各项招聘信息(如资格审查、减少或取消职位等内容)都将在毕节市人民政府门户网站(网址：http://www.bijie.gov.cn/)、毕节市人力资源和社会保障局(网址：http://rsj.bijie.gov.cn/)、毕节就业创业公共服务平台(网址：http://gzbj.lm.gov.cn/)、毕节教育云(网址http://bjjyy.net/)等网站公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。