根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神，结合平谷区事业单位实际需求，计划于2019年8月至10月统一组织实施事业单位公开招聘工作，为确保本次招聘工作的公开、公平、公正，公告如下：

　　一、招聘原则和方法

　　事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试(包括笔试和面试)与考核相结合的方法，择优聘用。

　　二、招聘计划

　　本次招聘共涉及平谷区13家事业单位的13个岗位，计划招聘13人(详见附件)。

　　三、招聘条件

　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正;

　　2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　3、户籍要求北京市居民户口的，不包含户口及档案寄存在毕业学校的非北京生源毕业生;户籍不限的非北京常住户口应聘人员，应为2019年应届毕业生且符合北京市2019年引进非京生源毕业生引进政策;

　　4、具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件)。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2019年9月3日上午9:00至9月4日下午17:00。

　　2、报名网址http://renshi.bjpg.org。

　　9月9日上午9:00后，考生可到该网站打印准考证。

　　3、年龄计算方法为：年龄=2019年-出生年。

　　4、招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。

　　5、报名期间，报考者需及时查看网上审核状态是否通过，如有疑问，可联系招聘单位。

　　6、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责，虚假信息一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单，两年内不得在平谷区内报考。

　　(二)考试

　　考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

　　1、笔试

　　笔试统一命题，统一组织，由区人力社保局委托有资质的相关机构命题，笔试内容为公共基本能力测验。应聘人员按照《准考证》上要求，在规定时间到指定考点参加笔试。

　　笔试成绩实行百分制，合格分数线为60分，笔试结束后，考生可登陆平谷区政府门户网站(http://www.bjpg.gov.cn)查询成绩，未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

　　2、资格审查

　　笔试结束后，按照笔试成绩由高到低顺序及1:3的比例确定资格审查人选，各招聘单位负责对应聘人员的资格条件进行审查。考生可到平谷区政府门户网站(http://www.bjpg.gov.cn)查询资格审查的人员名单、时间、地点、考生需携带的材料等内容。

　　由于资格审查未通过而产生面试人选空缺的岗位，按照该岗位通过笔试合格分数线人员成绩由高到低的顺序依次递补。

　　3、面试

　　(1)面试人选确定：资格审查合格人员进入面试。如实际参加面试人员未达到1:3比例时，拟招聘考生面试成绩不得低于当天考官组面试所有考生的平均成绩，否则，取消该岗位的招聘。

　　(2)面试方式：采用结构化面试方式进行。

　　(3)面试时间、地点另行通知。

　　(4)面试时，报考人员须提供本人身份证及笔试准考证。

　　(5)面试结束后，考生可登陆平谷区政府门户网站(http://www.bjpg.gov.cn)查询面试成绩及综合成绩。

　　(6)综合成绩计算：笔试成绩和面试成绩各占50%合成考生的综合成绩;组织专业考试的(专业考试合格分数线为60分)，笔试成绩占50%，专业考试占15%，面试占35%合成考生的综合成绩(如综合成绩分数相同，则以面试成绩确定名次;如综合成绩及面试成绩均相同，则以面试主考官的成绩确定名次)，按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定拟聘人选。

　　(三)考核、体检

　　1、根据考试结果，招聘单位对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。