(8)岗位要求中共党员的需提供有党组织盖章的党员证、党费证或中共党员证明（见附件5）；

　　(9)对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同或养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）为准。工作经历要求有具体岗位的，若合同上未明确具体的岗位，还须提供工作单位开具的工作资历证明；

　　（10）报考岗位所要求的其它相关资历证明和能说明本人符合报名条件的相关资料等均提供原件及复印件。

　　报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。

　　4、资格审查：由招聘单位及其主管部门现场对报考人员是否符合招聘职位资格条件进行资格初审。对初审未通过的人员，应说明理由。区人力社保局组织各主管局进行资格复审后，向合格者发放笔试准考证，领取笔试准考证时需缴纳考试考务费每人50元。领取准考证的时间和地点另行通知。

　　5、正式报名人数与招聘计划数之比达到3:1及以上时，进入笔试程序。不足3:1时，招聘岗位相应核减或取消招聘，并在本次拱墅区事业单位招聘工作指定网站上进行公告。招聘岗位因报名人数不足被取消的，已报考该岗位的人员可在公布之日（含）起2个工作日内另选岗位进行报名。

　　（二）考试

　　考试包括笔试与面试，考试综合成绩按笔试占40%、面试占60%折算。

　　1、笔试。笔试科目为《行政职业能力测试》及《综合基础知识与综合应用能力》（由客观题和主观题组成），试卷满分为100分。笔试时间、地点以准考证信息为准。报考人员必须凭准考证和有效期内的身份证（两证缺一不可）按准考证上规定的考点、考场和时间参加笔试。

　　2、面试。根据各招聘岗位考生笔试成绩，从高分到低分以招聘计划1：3的比例确定面试人员，不足1：3比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。如有列入面试对象者确认不参加面试的，需在接面试通知书之日（含）起2个工作日内递交放弃声明，可在本招聘岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补，逾期不再递补。面试形式采取结构化面试,成绩满分为100分，60分为合格。面试不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间及地点另行通知。

　　考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅《关于印发浙江省人事考试考务工作规程的通知》中的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。

　　（三）体检和考察

　　按考生的考试综合成绩从高分到低分，根据招聘的岗位计划数，按1:1的比例确定体检、考察人员。如综合成绩相等的，以笔试成绩高的排名在前；如笔试和面试成绩都相等，则加试面试。

　　体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）并按有关操作规程执行,体检时间、地点另行通知。体检合格人员进入考察,考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。体检不合格（或放弃）的，考察不合格（或放弃、或考察中发现不符合报考条件）的，可在该岗位面试合格人员中按考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（四）公示及聘用

　　根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员名单，并在此次事业单位公开招聘工作指定网站公示7个工作日。经公示无异议的，在公示结束后，办理聘用手续。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。公示后，应聘者放弃或被取消聘用资格，均不再实行递补。

　　四、其他事项

　　1、杭州市拱墅区门户网站是此次公开招聘工作指定网站（http://www.gongshu.gov.cn/col/col1232345/index.html），招聘过程的有关信息均通过此网站发布，请注意查询。

　　2、拱墅区人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办针对此次事业单位公开招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与拱墅区人力社保局无关。