3、技能测试有关内容。统一命题，测试看打字速度(测试时长10分钟)，成绩计算方法：录入正确总字数除以10(保留一位小数)，满分100分,超过100的按100分计。

4、技能考试成绩查询。考后2天，考生可登录永州人事考试网查询技能考试成绩。

(四)面试

1、面试人员确定。面试人员为资格审查合格的人员。

2、面试时间和地点详见面试公告。面试公告将在永州市人民政府网站、微信公众号和永州人事考试网上发布。

3、面试内容和形式。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试形式为结构化面试。面试结束后，现场公布面试成绩，并将在2日内公布总成绩。

(五)成绩合成

综合总成绩=笔试成绩×30%+技能考试成绩×20%+面试成绩×50%。笔试、技能考试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

六、体检及考察

(一)体检人员确定。根据考生综合总成绩排名顺序，按招聘计划数1:1进入体检。体检人员名单及体检安排将相关网站或微信公众号予以公布。

(二)体检标准。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

(三)凡未完成体检或体检不合格的人员，不能进入考察环节。出现体检不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补。

(四)体检结束后，由用人单位对体检合格者进行考察。考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘用职位的要求，对考察对象进行全面考察。

(五)出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后进行考察。

七、公示与聘用

在体检、考察环节或聘用审批后因各种原因出现职位(计划)空缺时，按综合总成绩排名依次进行递补。体检、考察结束后，拟聘用人员名单在永州市政府门户网站公示。同时公布举报电话，举报须实名，并附联系电话，否则不予受理。公示时间为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳动合同。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。劳动合同期限为2年，合同到期后，对其工作表现进行考核，经考核合格继续履行合同。

首次聘用试用期为3个月。试用期满考核合格后，签订正式聘用合同。

八、相关说明

(一)纪律与监督。相关纪检监察部门将全程监督本次招聘工作。对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实，取消其聘用资格。

(二)相关待遇。聘用市民中心工作人员的工资福利以市财政局核对的标准执行。

永州市行政审批服务局为聘用市民中心工作人员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

本次招聘政策由永州市行政审批服务局负责解释。

政策咨询、招聘规则设计咨询电话：永州市行政审批服务局0746-8379022

监督电话：0746-8368080市纪委监察委派驻永州市人民政府纪检监察组。

报名技术咨询电话：0746-8329607,0746-8363290

永州市行政审批服务局

2019年8月12日