(三)面试。

1.面试资格现场复审。

按照《岗位一览表》中规定的面试入闱比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试资格复审人员名单(如遇入闱比例内的最后一名笔试成绩相同时，一并列入)，并在保康人事考试网上公布面试资格现场复审人员名单和面试资格现场复审时间。进入面试资格现场复审的考生须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格现场复审。不按照规定时间、地点参加面试资格现场复审或考生面试资格现场复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。

2.发布面试公告。经面试资格现场复审后确定面试人选，并发布面试公告，公布面试入闱考生名单。面试公告至少于面试开考前5天在保康人事考试网发布。面试公告发布后，入闱考生弃权的不再递补。

3.《面试通知书》发放。被确定的面试入闱考生，于9月26日至27日到保康县人社局办公大楼二楼“保康县公共就业和人才服务大厅”领取《2019年度面试通知书》(若有延迟以公告通知为准)。领取《2019年度面试通知书》时需缴纳面试考务费50元。未在规定时间、地点领取《2019年度面试通知书》的考生，取消面试资格并不再递补。

4.面试方式。面试主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。根据不同岗位面试可采取结构化面试方式、说课讲课、才艺表演等方式进行。具体面试方式请见面试公告。

5.面试开考比例。面试开考前按照《岗位一览表》设定的开考比例以及笔试开考比例的规定确定面试人选。面试开考时因考生弃考、缺考等原因，导致无法递补且只有1人进入面试的，允许其面试，但总成绩必须达到最低合格分数65分及以上,对达不到最低合格分数线的，不得列入体检、考察对象。

6.总成绩计算方法。笔试两科满分为300分，面试实行百分制。考生总成绩按笔试成绩折算成百分制后占考生总成绩的50%，面试成绩占考生总成绩的50%的比例进行计算。笔试成绩的计算公式为：(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3)×50%=笔试总成绩。面试成绩计算公式为：面试成绩×50%=面试总成绩。考生总成绩=笔试总成绩+面试总成绩。考生笔试、面试及总成绩均精确到小数点后二位数，尾数四舍五入。

面试成绩及总成绩请考生登陆保康人事考试网或在保康县人社局办公大楼前公告栏中查询。

(四)考察、体检。

根据笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定考察和身体健康检查人选。总成绩相同时，按笔试成绩高低确定;笔试成绩仍相同的按面试成绩高低确定。

1.考察。考察工作在保康县人社局指导下，由招聘单位主管部门会同招聘单位进行。考察工作根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行，按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职回避等方面的情况。同时，还要对考生的报考资格条件进行复审。考察中，对不符合本方案规定的招聘条件或有影响聘用并查证属实情形以及毕业证在国家教育部学信网上无注册的，取消聘用资格。因取消聘用资格、考生放弃考察或考察不合格的，可按综合成绩从高分到低分依次递补(不超过一次)考生进行考察。考察工作方案另行制定。

2.体检。体检在保康县二级甲等级以上医院进行，由保康县人社局统一组织，体检地点临时通知，费用由受检人员自理。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。经首次体检受检人体检结果单项或多项不合格的，按照受检医院的建议以及受检人的申请，经保康县人社局同意，在规定的时间里可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。复检医院由保康县人社局指定。考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。因考生放弃体检资格或体检不合格的，按考生总成绩从高分到低分依次递补( 不超过一次)考生进行体检。