⑤报考人员年龄、择业期限、政策加分年限和取得职称、执业资格等计算截止日期为招聘公告发布之日。

(三)资格审查

由各招聘单位或其主管部门严格按照《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)和招聘公告、报考岗位要求对报考人员进行现场报考资格审查，并当场告知审查结果。

(四)制发准考证

1.对符合报考资格条件且达到1：3开考比例的报考人员，由各招聘单位按照统一的编排要求制作笔试准考证并于笔试前3天内在报名点统一现场发放。

2.通过资格审核的考生本人因故不能到场领取笔试准考证的，可由他人代领。代领人必须凭本人居民身份证原件、复印件代领笔试准考证。

3.笔试准考证是考生参加笔试、面试的重要证件，考生参加考试时，必须同时携带笔试准考证和身份证。证件不齐的，不得参加考试。

(五)考试

考试包括笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如报考同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

1.笔试。招聘岗位数与符合资格条件考生的比例必须达到1:3方可进行笔试，未达到1:3比例的，相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容分别为通用能力测验和医学基础知识。笔试成绩满分为100分，分数计算保留小数点后两位，合格分数线为60分，未达到60分的，不得列为面试人选。符合笔试成绩加分规定的具有我省大学生村官、“三支一扶”人员身份的考生，笔试原始成绩未达到60分合格线的不得加分。

笔试时间、地点、有关安排和笔试成绩按有关规定要求在区管委会门户网站及其部门频道(区人社局)版面公布。

2.面试。实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每名面试人选的面试时间一般为15分钟。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。面试公告发布前，面试人选遇有不可抗拒的情况放弃面试资格的，招聘单位或其主管部门可从报考岗位合格分数线内报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。面试人选名单在笔试结束后20个工作日内在区管委会门户网站及其部门频道(区人社局)版面发布。

面试成绩满分为100分，分数计算保留小数点后两位，合格分数线为60分，面试成绩低于60分的不得列为体检对象。

(六)体检与考察

1.体检对象。按招聘岗位数，在合格分数线内根据考试总成绩由高至低等额确定体检对象。

2.组织体检。体检严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)实施。

3.审档考察。事业单位及其主管部门根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定要求，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。

(七)公示与聘用

1.对体检、考察合格的拟聘用人员，在区管委会门户网站及其部门频道(区人社局)版面公示7个工作日。

2.经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

(八)递补聘用

1.因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致招聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩在合格分数线内的考生依次递补体检或考察人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

2.体检、考察、公示合格的拟聘用人员因个人原因60天内未能配合招聘单位和区人社局办完聘用手续的，视为个人放弃聘用，空缺岗位不再安排递补。