应聘高级岗位的人员不受开考比例的限制,其他岗位的开考比例为1:3。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。面向“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划招聘的岗位，报名出现空岗或达不到开考比例的，该岗位计划合并到岗位14,应聘取消招聘岗位的人员,可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　(四)资格审查

　　医院公开招聘备案制工作人员的资格审查，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向医院提交本人相关证明材料。需提供的证明材料见附件2。应聘定向招聘岗位的“三支一扶”计划或者“大学生志愿服务西部计划”人员还需提供相关服务基层项目的证明材料。香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》;台湾居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，招聘高级岗位或博士学位的人员，采取面试的方式进行;招聘初、中级岗位人员采取笔试和面试相结合的方式，均采用百分制计算成绩。

　　(一)笔试

　　笔试考一科。考试内容为医药卫生专业基础知识，A-内科、B-外科、C-妇产科、D-儿科、E-药学、F-中医、G-针灸推拿、H-护理、I-麻醉、J-影像、K-口腔外、L-生物医学工程、M-公共卫生与预防医学、N-康复治疗学、O-病理学、P-卫生法律法规十六类分别命题。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2019年9月7日上午9:00—11:30

　　笔试地点见准考证。

　　(二)面试

　　面试由医院按备案的面试方案组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。截至面试之日前第3天的17时，面试人选仍未向医院提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

　　面试结束后，初、中级岗位按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩;高级岗位按面试成绩100%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线为60分，达到合格分数线的方可进入考察范围。初、中级岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选;高级岗位应聘人员如同一岗位出现应考人员面试成绩相同，采取加试办法确定进入考察、体检范围人选。

　　按照鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费的收取标准为每人70元。

　　五、考察和体检

　　根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。

　　考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。