(二)考试

考试分为笔试和面试，笔试和面试均为百分制。

1、笔试。采取统一命题，统一评分的方式进行。笔试满分为100分。笔试为闭卷考试，内容为职业能力测试和公共基础知识，每科满分为100分。笔试时间安排见准考证。

2、面试。根据笔试成绩，按照职位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试满分为100分。面试前，参加面试人员需持本人有效身份证、笔试准考证、学历和学位证件等进行面试确认。在面试确认中，逾期未参加面试确认的，视为自动放弃面试资格;因报考资格条件不符合职位招聘资格条件要求的，取消面试资格。形成的空缺，将根据职位笔试成绩从高分到低分进行递补。面试形式及时间、地点等事宜另行通知。面试期间，未按规定时间到面试考场进行面试的，视为自动放弃面试资格。面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩。

3、考试总成绩。考试总成绩满分为100分，其中笔试、面试成绩各占50%(考试总成绩保留两位小数)，考试总成绩在省住房和城乡建设厅门户网站进行公示。

(三)体检

根据考试总成绩，按照职位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。体检工作参照公务员录用体检的相关要求进行。如出现体检不合格人员，按照考试总成绩从高到低依次递补。

(四)考察

通过体检的报考人员，作为考察对象，并组织对其进行考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现，同时对考察对象的资格条件进行复查。考察不合格不再递补。

(五)公示

对通过考察的拟聘人员，在河南省人力资源和社会保障厅、河南省住房和城乡建设厅门户网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

(六)聘用

经公示无异议的拟聘用人员，按省人社厅有关规定办理相关手续。新聘人员试用期为一年，工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。试用期满后考核合格的，办理招聘手续，不合格的解除聘用关系。

五、纪律要求

报考人员应当诚实守信，真实、准确、完整地填写报考信息，自觉遵守考试纪律，维护考场秩序。凡发现弄虚作假等违纪违规行为的，一律取消报考或聘用资格并报省人社厅备案。情节严重的，依纪依规追究当事人及相关人员责任。省住房城乡建设厅人事教育处、机关纪委将对整个招聘工作进行具体指导、监督与检查，对举报和申诉进行调查查处。

联系电话：0371-68080815(省住房城乡建设厅人事教育处)

监督电话：0371-68080867(省住房城乡建设厅机关纪委)

0371-69690394(省人社厅事业处)

附件：河南省住房和城乡建设厅厅属单位2019年公开招聘岗位信息表(修改).xls