③工作经历时间的计算截止时间为2024年3月21日。报考岗位所需工作经历，须提供工作经历的有效证明(签订的《劳动合同》)、社保缴纳证明、工资发放证明其中的任意两项)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考岗位工作经历。

　　(2)关于岗位所需专业

　　各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录(附件4)进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。

　　4、资格复审(资格复审公告另行发布)。

　　5、测试。根据资格复审情况，确定参加测试人员。具体测试安排在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn)另行发布。

　　(1)测试方式、内容。

　　①测试方式。采取结构化面试形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。

　　②测试内容。重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，考察应聘人员的综合素质和综合运用相关知识解决工作中实际问题的能力。

　　(2)开考比例的确定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按照计划招聘人数与报名人数不低于1:3的比例开考。未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，县招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例。

　　计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位，组织加试笔试，按1：5的比例确定参加测试人员(笔试相关事宜另行公告)，笔试成绩不计入考生综合成绩。加试笔试科目为《职业能力倾向测验(A类)》。笔试内容按照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(附件5)综合管理类(A类)设置，闭卷考试，满分150分，时间90分钟。

　　6、最低合格分数控制线规定。

　　(1)加试笔试设置最低合格线。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节，最低合格线为笔试满分的40%。

　　(2)面试最低合格线。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试成绩低于60分的考生，不得进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于实际参加面试的人数小于或等于招聘人数的岗位，面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。

　　7、成绩计算。面试成绩满分为100分，考生的面试成绩即为考生综合成绩。面试成绩精确到小数点后两位。

　　8、成绩相同时处理办法。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试一场笔试，笔试成绩高者排名靠前。

　　重要提示：本次招聘测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

　　(三)体检、考察

　　1、体检。按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生综合成绩确定进入体检考察人选。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检对象如有放弃或体检不合格的，按综合成绩依次递补。

　　2、考察。考察由招聘单位主管部门、招聘单位和用人企业负责，可根据岗位条件要求采取多种方式进行。突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按综合成绩依次递补。