4、面试人员由晴隆县人民医院招聘领导小组人员确定。

　　5、面试(100分)成绩按百分制计算。

　　6、未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　(二)总成绩计算

　　1.总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

　　2.总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　3.同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的进入下一环节。

　　4.笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　(三)成绩查询

　　所有考试成绩在晴隆县人民医院公示栏公示。

　　七、体检

　　1.体检人员根据招聘数按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定，时间为2019年8月19日。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》的有关规定执行。

　　3.体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应在接到体检结果通知2天时间内书面提出复检申请，经医院招聘领导小组同意后统一组织复检。

　　4.未参加体检或体检不合格的人员取消进入下一环节资格;体检费用由考生自理。

　　5.体检不合格的，不进行递补体检。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象。由晴隆县人民医院招聘领导小组负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现有不符合招聘职位要求的，经晴隆县人民医院招聘领导小组审定，不以聘用。所有聘用人员试用期三个月，从上班之日起开始计算，在试用期发现下列情况之一者，取消聘用资格：

　　(一)组织纪律涣散、违反医院劳动纪律;

　　(二)工作中发生严重差错的。

　　(三)试用期间考核不合格的。

　　九、聘用审批

　　1.经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　2.确定聘用的人员，签订《聘用合同书》，实行聘用制管理。

　　3.拟聘用人员必须服从组织安排,超过规定报到时间不到聘用单位报到的，视为放弃聘用资格。

　　十、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给予相应的纪律处分，报考人员取消考试资格。

　　本次公开招聘工作未尽事宜，由晴隆县人民医院招聘领导小组研究确定。

　　十一、待遇

　　一经录用参照我院聘用人员有关规定执行;

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　　晴隆县人民医院公开招聘编外工作人员报名表

　　晴隆县人民医院招聘领导小组

　　2019年8月5日