6.本次补充招聘不需进行面试，但考生应参加2019年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试(含委托考试)且达到成绩合格线，成绩合格线为50分(即考生成绩=折算成百分制的笔试成绩+加分，下同)，取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位和取得学士学位的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部属院校全日制普通本科高校毕业生为免笔试对象，不需要笔试成绩，下同)。

　　三、报名时间、地点及资格审查

　　1.报名时间：2019年8月8日—8月9日。

　　2.报名地点：丰泽区教育局人事股(丰泽区人民政府公务大楼西楼206室)。

　　3.资格审查：考生应提供以下材料(1)参加2019年福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘考试(含委托考试)的笔试成绩单(免笔试对象除外);(2)经有关教育主管部门、人社部门审核符合加分的相关证明及举证材料;(3)相关的证书(报到证、就业协议书、身份证、教师资格证书〈2019年应届毕业生可为教师资格面试合格证〉、毕业证书、普通话等级证书)的原件和复印件。

　　特别说明：在第一轮招聘中有报考我区编外合同教师岗位的考生，在成绩达合格线、资格复审合格且个人愿意(含第一轮有报考我区的免笔试对象)的情况下，可优先报名参加本次补充招聘(排序为第一轮有报考我区的免笔试对象→第一轮有报考我区且达成绩合格线的考生)，扣除此类报考对象后，如还有空缺岗位，则根据空缺岗位数，先扣除免笔试对象的人数后(若出现免笔试对象的报名人数超过拟录用人数的，则通过面试方式产生拟录用人选。面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力，采用片段教学、回答评委提问方式进行，片段教学占70分，回答问题占30分(需回答两道问题，各占15分。一题为有关于本次片段教学的知识点提问，一题为本学科专业知识点的提问)。面试成绩相同的，则加试一道本学科专业知识问题，加试成绩高者优先。评委由7人组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定面试分数)，再按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检对象(若笔试成绩相同的，取笔试的专业知识成绩较高者进入体检。若笔试的教育综合知识、专业知识成绩皆相同，则通过面试方式产生拟录用人选，方法同上。)。

　　四、体检

　　体检时间定于2019年8月12日。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，有关规定执行，体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

　　进入体检的考生应提供一张一寸彩照，自备500元费用，于2019年8月12日上午8：00到丰泽区政府南大门集合，考生应空腹进行体检。

　　五、考察、公示和聘用

　　体检合格后，采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。考核工作由丰泽区教育局负责。

　　在考察合格后，由区教育局、区人社局组织考生选择任教学校(第一批、第二批免笔试对象可优先选择学校，由丰泽区教育局统一安排)，其余考生根据岗位剩余情况再按考试成绩从高分到低分分学科依次选择任教学校，并按如下顺序选择：第一批招聘录取的考生→第二批补招聘录取的考生。

　　经丰泽区公开招聘中小学幼儿园新教师工作领导小组集体研究确定为拟聘人选，并在丰泽区人民政府网站(http://www.qzfz.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。拟聘人选经公示期满不影响聘用的，按有关办理聘用手续，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理，并由用人单位为其办理人事代理，编外合同教师的相关待遇、合同签订、管理办法等参照《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法(试行)》执行。由丰泽区就业和人才人事公共服务中心负责聘用人员的档案管理。用人单位为编外合同教师统一办理“五险一金”(养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金)手续。基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金的缴费基数和比例参照企业标准予以缴交，相应的费用按规定比例由用人单位和个人共同承担，用人单位所需经费由区财政予以保障。